5 astuces pour diriger des groupes et des équipes

Diriger des groupes et des équipes n'est pas une tâche facile. Peu importe le nombre de compétences en leadership dont nous disposons, nous pouvons faire des erreurs si nous négligeons certains aspects essentiels. Pour cette raison, nous allons découvrir aujourd'hui 5 astuces pour être de bons leaders.

Maintenant, contrairement à ce que nous pouvons croire, une personne manquant de compétences en leadership peut devenir un leader. Vous devez juste travailler sur cet aspect et prendre en compte tout ce que nous allons mettre en avant par la suite. Sans leadership, un groupe saura difficilement comment atteindre l'objectif proposé. Approfondissons.

1. Parier sur une communication efficace

Comme l'a souligné José Antonio Viveros dans son livre Leadership, communication efficace et résolution de conflits pour communiquer efficacement, nous devons observer le groupe que nous dirigeons, savoir gérer les émotions et écouter. Une fois que cela est fait, nous devons être clairs dans nos indications.

Les indices ou les doubles sens ne sont pas caractéristiques d'un bon leader. Un groupe de travail a besoin de directives claires et transparentes. Alors seulement, ils sauront ce qu’ils doivent faire. Sinon, les résultats ne seront pas trop bons.

Lorsque nous communiquons, nous devrions non seulement regarder ce que nous disons à travers des mots, mais aussi à travers des gestes. Rappelez-vous que 70% est une communication non verbale, alors que l'oralité en a 30%.

2. Ne faites pas appel à l'autorité

L'appel à l'autorité est quelque chose que nous voyons habituellement chez nous dès le plus jeune âge avec des phrases telles que "parce que je suis ton père" ou "parce que je le dis et un point". C’est une erreur à laquelle nous ne pouvons pas tomber lorsque nous dirigeons des groupes et des équipes..

La raison en est que le groupe ne voit pas comme un leader qui exerce en tant que tel, si l'autorité est utilisée. Cette position doit être méritée car il ne s’agit pas que d’une étiquette. Faire appel à l'autorité diminuera notre crédibilité et cela affectera le groupe, ainsi que les buts et objectifs que nous avons proposés.

3. Fixer des buts et objectifs périodiques

Lorsque nous sommes leaders d'un groupe, au moment où il n'y a pas de buts ou d'objectifs, cela stagne. Cette situation peut être très préjudiciable, car elle conduit à une perte de motivation, ne sachant pas où nous allons et nous rapprochant de notre zone de confort..

Si un groupe ou une équipe ne progresse pas, notre leadership échoue. Par conséquent, nous devons avoir une planification pour établir des objectifs, des défis ou des objectifs hebdomadaires ou mensuels. Tout dépendra de ce que nous voulons réaliser.

4. La résolution des conflits est essentielle pour diriger des groupes et des équipes

Pour diriger efficacement des groupes et des équipes, nous devons résoudre les conflits qui apparaissent. C'est pourquoi il est important de ne pas les voir comme quelque chose de négatif, mais comme des occasions d'apprendre et de faire les choses différemment..

Il est important de garder à l'esprit que les groupes et les équipes sont constitués de différentes personnes. C'est enrichissant, à condition que cela soit géré correctement. La résolution des conflits renforcera le groupe et lui permettra d’atteindre les objectifs proposés.

Les conflits vont toujours être là. Si nous ne les résolvons pas et ne les gérons pas correctement, ils sortiront au moment le plus inattendu, détruisant tout ce qui a été accompli jusqu’à présent..

5. Changer les rôles et les responsabilités

Pour éviter la zone de confort, il est important que toutes les personnes qui composent une équipe ne fassent pas toujours la même chose.. Il est clair que chacun d’entre eux aura des compétences uniques très importantes pour le groupe, mais il est toujours bon d’explorer d’autres voies..

Si chacun des membres d’une équipe fait toujours la même chose, il sera très difficile pour eux de rester motivés. Les routines finissent généralement par être fatiguées. C’est pourquoi, de temps en temps, il sera bon de modifier les fonctions et les responsabilités..

Comme nous avons pu le constater, diriger des groupes et des équipes n’est pas une tâche simple, même si, avec l'effort et la volonté, les conseils susmentionnés nous permettront de diriger le groupe auquel nous aboutissons.. Idéalement, une fois par mois, en tenant compte des astuces abordées, analysons comment se présente la situation..

Ne nous approchons-nous pas des objectifs fixés? Plusieurs personnes de l'équipe sont-elles démotivées? Y a-t-il un conflit non résolu? Quelque chose échoue dans la communication? Répondre à ces questions et à d’autres nous aidera à améliorer notre façon de diriger des groupes et des équipes..

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