5 clés pour réussir un entretien d'embauche

L'entretien d'embauche peut être l'un des moments de plus grande pression dans le processus de recherche d'emploi. Si possible, il est préférable de préparer cette réunion de manière approfondie, de sorte que nous ayons préparé une réponse brillante et honnête au moins pour les questions les plus fréquentes..

Nous pensons que l’entreprise recherche le candidat approprié pour occuper le poste proposé. Si l'entretien d'embauche est bon, émergera des valeurs et des qualités du demandeur qui ne pourraient être obtenues avec aucun autre test dans le processus de sélection du personnel. Valeurs et qualités qui nous donneront la position ou nous en éloigneront.

D'un autre côté, avant de passer à l'entretien d'embauche, nous avons déjà passé un premier processus de sélection basé sur le programme. En d’autres termes, s’ils passent l’entretien, nous sommes vraiment une option sérieuse pour le poste; Sinon, la société ne dépenserait pas de ressources pour nous interroger. Autrement dit, ce que nous gagnerons ou perdrons dans cette phase dépendra de la façon dont nous répondrons et des questions que nous poserons..

Lors de l'entretien d'embauche, ils souhaitent vous rencontrer en personne, évaluer l'image que vous projetez, la façon dont vous vous exprimez, si vous contrôlez les nerfs et, bien sûr, de nombreux autres aspects, directement ou indirectement, liés au poste que vous avez choisi..

Vous pouvez toujours apparaître des questions surprenantes dans un entretien d'embauche. De plus, certains peuvent être conçus de manière à ce que nous sentions plus de pression. Normalement, dans ce type de moments, le candidat n’obtient généralement pas le poste qu’il a choisi, mais au contraire, il est facile pour une réponse incontrôlée de l’écarter..

Si c'est nous, nous pouvons vous proposer une réplique de meilleure qualité. Mais, en cas de ne pas pouvoir, Optez pour une attitude conservatrice envers ce type de problème. Cette clé serait le prologue de cinq autres que nous allons offrir à la prochaine.

1. Rencontrez l'entreprise

Plus vous en saurez sur l'entreprise qui peut vous engager, mieux ce sera.. Essayez d'obtenir toutes les informations possibles sur le nombre d'employés, si vous avez un site Web, quelle est votre philosophie, quels sont les produits avec lesquels ils négocient, les chiffres des ventes, etc..

Internet est un bon allié pour trouver toutes ces informations, bien que si vous avez la possibilité de vous rapprocher des bureaux en personne, vous pouvez obtenir des informations intéressantes (structure du bâtiment, si situé au niveau de la rue, si vous avez un parking, un métro ou des arrêts de bus ...).

2. Où et quand

Il est important d’être clair sur le lieu, le jour et l’heure où vous avez été cité. Il est possible qu’ils vous convoquent dans un lieu qui n’est pas lié à la société. Cela arrive fréquemment lorsque des entreprises sous-traitent à des tiers pour effectuer la sélection du poste. Même dans ce cas, si vous avez la possibilité de vous y rendre un jour avant, vous pouvez calculer exactement le temps qu’il faut pour s’y rendre, s’il est possible de prendre les transports en commun ou vous pouvez vous garer facilement..

La ponctualité est un aspect clé. Essayez de vous économiser une marge pour les imprévus; D'autre part, même si vous êtes à la place, ne vous présentez pas trop tôt. Cela pourrait donner l’impression que vous avez mal géré votre temps et que vous ne planifiez pas bien..

3. Prenez soin de votre apparence

Nous avons entendu maintes et maintes fois qu '"une image vaut mille mots", car dans ce cas, c'est très vrai. En tenant compte du travail que vous présentez et de la culture de l'entreprise, vous devriez rechercher une garde-robe compatible avec ces deux variables..

Pour les entreprises ou les postes "plus sérieux", recherchez un costume de couleur neutre, à nouer avec les couleurs de l'entreprise, des chaussures propres et fermées et une chemise repassée. Aussi, cherchez à être à l'aise, il s'agit de projeter le sentiment de formalité mais sans indiquer l'idée que vous rédigez un document ou que vous êtes en proie à cette même formalité.

Par contre, si le poste que je veux choisir est "serveur au bar de la plage", porter un costume n’est peut-être pas la meilleure idée. Nous chercherons quelque chose de beaucoup plus détendu, donnant une place primordiale à notre spontanéité. Nos clients potentiels profiteront de leurs vacances et préféreront des personnes heureuses aux personnes très sérieuses. Ensuite, c’est ce qu’ils vont essayer de trouver en nous et notre façon de s’habiller peut en être la première annonce..

4. Documentation

Apportez une copie de votre curriculum vitae que vous avez soumis précédemment et si on vous a demandé tout autre document, assurez-vous qu'il soit organisé et impeccable.

Étudiez votre CV à fond, car lors de l'entretien, vous pouvez vous demander de l'expliquer avec plus de précision. profondeur. Vous voudrez peut-être savoir ce qu’une formation ou une expérience spécifique signifiait pour vous.

5. Mieux seul

Il est préférable de se présenter sans entreprise aux entretiens d'embauche.. Être accompagné peut être interprété comme un signe d'immaturité ou d'insécurité. C'est drôle: de nombreux parents accompagnent leurs enfants lors de leurs premiers entretiens d'embauche en indiquant comment ils doivent agir et ce qu'ils doivent dire. Méfiez-vous de ces conseils, les départements des ressources humaines ont également évolué et les fonctionnalités qu'ils demandent ne correspondent pas toujours à ce que l'analyse superficielle peut nous faire avancer.

À la fin de chaque entretien, chaque intervieweur et chaque candidat est un monde. En ce sens, la personne qui finit généralement par obtenir le poste est celle qui possède la plus grande capacité à lire l'interview elle-même et à mettre au point les trois parties..

"Le seul endroit où "succès" vient avant "travail" est dans le dictionnaire".

-Vincent Lombardi-

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