3 conditions menant à une insatisfaction au travail

Malheureusement, les conditions qui mènent à l'insatisfaction au travail existent, Ils sont là et nous n'agissons pas toujours à temps devant eux. D'autre part, nous parlons d'un problème d'actualité, car de nombreuses personnes se disent très mécontentes de leur travail. En outre, ce mécontentement n’est pas exclusif à un secteur social, ni déterminé par des conditions de travail dans lesquelles nous pourrions tous penser au premier abord, telles que les salaires ou les vacances..

Selon diverses études, L’insatisfaction au travail n’est pas caractéristique d’un secteur particulier. Nous pouvons actuellement trouver des personnes qui se sentent "malheureuses" dans le secteur des services, dans l'industrie et même aux plus hauts niveaux de la direction..

Pourquoi des signes d'insatisfaction au travail apparaissent

Ces signes d’insatisfaction au travail sont multiples. Le problème principal est le manque de réalisation personnelle et professionnelle de l'individu, ce qui diminue votre productivité et votre niveau de bonheur.

Si nous assistons au livre Les trois signes d'un travail misérable, de l'écrivain et conférencier Patrick Lencioni, il ne s'agit souvent pas d'avoir un mauvais ou un bon travail l'individu pense qu'il a un travail misérable cela fait de lui une personne tout aussi misérable.

Ainsi, ce n'est pas le travail lui-même qui est mauvais, mais comment celui qui l'exerce le perçoit. C'est pourquoi l'insatisfaction au travail ne le détermine pas le salaire, le nombre d'heures consacrées ou d'autres facteurs qui, à première vue, pourraient être sortants. Dans de nombreux cas, la pierre angulaire de ce désenchantement se trouve lorsque le travail ne contribue pas à un besoin universel: réalisation de soi..

En outre, Lencioni ajoute que ce sentiment n'est pas rationnel. C'est un sentiment de misère cela ne connaît pas de limites. Par conséquent, même si quelqu'un gagne un millionnaire, ce travail agit comme une sorte de "tombe vitale".

Les trois signes d'insatisfaction au travail selon Patrick Lencioni

Pour Patrick Lencioni, il y a trois signes de base de l'insatisfaction au travail. S'ils se produisent, l'épuisement physique et moral peut être très élevé, ce qui complique l'investissement en énergie pour mettre fin à l'état de désenchantement émotionnel. D'autre part, bien que de l'extérieur les mesures à prendre puissent sembler claires et simples, rappelez-vous qu'à l'intérieur du ciel il semble très nuageux.

L'anonymat

Ce sont des gens qui se sentent ignorés. C'est-à-dire qu'ils ne sont ni connus ni reconnus dans leur travail. Ainsi, s'il n'y a personne en position de commandement et d'autorité qui l'apprécie et le comprenne pour ses qualités et ses efforts spécifiques, l'employé peut percevoir son invisibilité. Ça devient un de plus, quelqu'un d'anonyme et générique incapable d'aimer ce qu'il fait.

Non-pertinence

Lencioni met en évidence un autre signe d'insatisfaction au travail associé à l'absence de pertinence. Il arrive, comme son nom l'indique, quand une personne ne connaît pas la pertinence réelle de son travail.

Selon cet auteur, nous avons tous besoin de savoir que notre travail est pertinent pour quelqu'un Si un travailleur n'est pas capable de percevoir l'importance de son travail, qu'il soit grand ou petit, il est probable qu'un mécontentement au travail apparaîtra. En fait, l'une des stratégies les plus perverses pour mobiliser un travailleur consiste à remplir sa journée de travail de tâches totalement improductives..

Impossibilité de mesure

Voyons maintenant le troisième signe d'insatisfaction au travail que Lencioni mentionne dans son travail et qui est étroitement lié au précédent. Cela se produit chaque fois un employé ne peut pas évaluer de manière objective sa contribution au projet commun.

En d’autres termes, il est important pour un travailleur de pouvoir mesurer, selon ses mérites, non seulement son niveau d’emploi contributif, mais également les progrès que vous faites dans la performance du même. Autrement dit, lorsque le travailleur perçoit une évolution de ses performances, il est plus improbable que le désenchantement apparaisse..

Ainsi, lorsque le succès d’un travail finit par dépendre des opinions subjectives ou des caprices d’autres personnes, qu’elles soient bienveillantes ou dignes de l’employé, il est difficile pour l’employé de se sentir épanoui dans son travail..

C'est-à-dire, rapporte Lencioni l'importance de la mise en œuvre de moyens concrets qui permettent d’évaluer le succès ou l’échec des actions menées. Sinon, la motivation peut s'éroder et le sentiment de manque de contrôle grandir. Avez-vous remarqué l'un de ces signes d'insatisfaction au travail? Si oui, il y a peut-être certains détails que vous devriez repenser à propos de la performance de votre travail.

"Profitez de la satisfaction de bien faire les petites choses".

-H. Jackson Brown, Jr.-

Travailler pour créer et travailler pour consommer Il est pratique de ne pas être esclave de l'argent, ni de vivre pour cela. mais plutôt travailler sur ce que nous aimons et nous réaliser en tant qu'êtres humains. Lire plus "