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Types de harcèlement ou de harcèlement au travail
Un bon environnement de travail est une situation qui peut être considérée comme idéale pour quiconque, car elle peut même déterminer si vous continuez ou non de travailler au même endroit. Il est si important de créer un bon environnement de travail au travail que même de nombreuses personnes préfèrent peut-être rester pour travailler dans la même entreprise, même si, dans une autre, elles peuvent obtenir davantage d'avantages économiques..
L'intimidation ou le harcèlement moral au travail est l'un des phénomènes les plus désagréables sur le lieu de travail. Dans cet article sur Psychology-Online, nous expliquerons plus en détail à quoi se réfère ce sujet et nous vous ferons savoir quels sont les différents types de harcèlement ou de harcèlement au travail qui existent.
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- Types de travail mobbing: harcèlement vertical
- Harcèlement horizontal par les pairs
- Harcèlement au travail en fonction de l'objectif
Harcèlement au travail: définition
La zone de travail est extrêmement importante dans la vie des gens car c'est généralement au travail qu'une grande partie du temps est passée. Cependant, ce n'est pas toujours le cas et l'environnement de travail peut devenir un véritable enfer pour certaines personnes, soit parce que les relations avec les collègues sont terribles et / ou avec les patrons et qu'il n'y a pas respect envers les gens. Les brimades sur le lieu de travail ou les mobbing font référence à des situations dans lesquelles le travail est constamment abusé et qui sont maintenues au fil du temps pour le travailleur et peuvent se manifester de différentes manières, la principale étant la violence psychologique. Les conséquences du harcèlement au travail peuvent se manifester dans l'estime de soi, le niveau d'anxiété et le bien-être émotionnel de la personne qui en souffre..
Il existe deux manières principales de classer ce phénomène: selon le position hiérarchique ou selon cible du harcèlement lui-même.
Types de travail mobbing: harcèlement vertical
Il existe deux types de harcèlement au travail selon la position hiérarchique: le mobbing vertical et le mobbing horizontal. Ensuite, nous définissons en quoi consiste chacun.
Mobbing descendant ou bossant verticalement
Ce type de harcèlement au travail désigne le harcèlement que les employés peuvent subir en raison de une partie de leurs patrons ou supérieurs. Cela signifie qu'il n'y a pas de réel respect de la part du supérieur hiérarchique envers une personne en particulier ou plusieurs personnes en charge de ce qui serait une sorte d'abus de pouvoir. Ce type d’abus de pouvoir est lié aux attitudes et aux actions du patron qui exclut délibérément ses subordonnés sur le lieu de travail..
Mobbing vertical vers le haut
Dans ce type de harcèlement sur le lieu de travail, l’inverse est le cas dans le précédent, le chef étant attaqué et maltraité par son subordonnés. Le type d’abus généré est principalement psychologique et, le plus souvent, le chef a beaucoup de difficultés à envoyer et diriger de manière appropriée les employés qui en sont responsables..
Harcèlement horizontal par les pairs
Ce type de mobbing ou d’intimidation fait référence au harcèlement subi un employé par ses collègues qui ont le même niveau hiérarchique que lui. Ce type de harcèlement est très courant car, dans la plupart des cas, l’envie peut faire que le partenaire se démarque plus que l’autre parce qu’il a plus de compétences que lui, parce qu’il est mieux préparé, parce qu’il a une meilleure relation avec lui. d'autres collègues ou avec des patrons, notamment parce qu'il a plus d'années d'ancienneté ou qu'il est nouveau dans l'entreprise.
Cette situation peut également résulter de conflits personnels, qui tendent à se mêler aux problèmes du travail., commérages, intrigues, rivalité, manque de patience et d'empathie, entre autres types de situations de nature personnelle qui, lorsqu'il s'agit de vouloir travailler en équipe ou simplement interagir, interviennent pour qu'ils ne puissent pas le faire de manière satisfaisante.
Mobbing de travail: ¿que faire?
Actuellement, de nombreuses entreprises promeuvent respect du travail et même pour que la personne puisse être acceptée au travail, il doit avoir certaines valeurs qui revêtent une importance croissante en tant que respect, car il est même anti-productif pour l'entreprise d'embaucher des personnes en difficulté..
Si vous êtes dans une situation à risque ou si vous êtes actuellement victime de mobbing, il est important que vous consultiez les ressources humaines, signaliez la situation et affrontiez les personnes qui exercent des violences à votre égard..
Harcèlement au travail en fonction de l'objectif
Mobbing stratégique
Ce type de harcèlement en milieu de travail est très courant dans certaines entreprises où les personnes âgées considèrent directement, comme stratégie, que l’employé se sent mal à l’aise et suffisamment stressé au travail pour décider lui-même de partir et de partir. ne pas avoir à compenser pour un licenciement qui ne s'applique pas. De toute évidence, ce type de harcèlement est l’un des plus dommageables pour une personne, car il peut avoir de nombreuses conséquences, notamment sur le plan émotionnel et psychologique..
Adresse mobbing
Ce type de mobbing ou de harcèlement au travail est pratiqué par la direction de l'entreprise et peut avoir différentes raisons, notamment lorsqu'elles ont l'intention de licencier un travailleur peu soumis, afin d'exposer et d'isoler un travailleur qui ne travaille pas. Il s’adapte aux attentes de la société ou du patron ou pour atteindre le l'esclavage du travail. Il est nécessaire de mentionner que ce type de harcèlement peut être effectué de manière à ce que l'entreprise obtienne de plus en plus d'avantages aux dépens du travailleur, générant ainsi la peur, en menaçant constamment de le licencier s'il ne se conforme pas à ce qui lui est demandé. Survivre à ce type de milieu de travail toxique peut être très compliqué et même contre-productif pour le bien-être de l'employé.
Mobbing disciplinaire
Ce type de harcèlement est réalisé dans le but de faire comprendre à l'employé qu'il doit s'adapter exactement à ce que l'entreprise demande. Si le travailleur a l'intention de prendre des initiatives ou de mener à bien tout ce qui va à l'encontre de ce qui est fermement établi par l'entreprise, même s'il n'essaie pas, il est menacé d'être licencié. Il est très courant que le patron montre et donne l'exemple à un autre collègue pour avertir les autres de ce qui peut arriver s'ils décident d'agir d'une certaine manière..
Mobbing pervers
Ce type de mobbing, comme son nom l'indique, est appelé pervers depuis n'a pas d'objectif de travail mais plutôt personnelle. Généralement, cela se fait d'un partenaire du même niveau hiérarchique à un autre et même du chef à l'employé en charge. La personne qui l'exerce est extrêmement manipulatrice et attaque souvent la victime de manière stratégique, de sorte qu'il est très difficile pour quiconque de le soupçonner. Ce type de harcèlement est très difficile à corriger puisqu'il ne nécessite pas de stratégie de travail mais qu'il est nécessaire de rééduquer la personne qui l'exécute..