Le mouton noir dans le groupe

On dit que dans chaque famille il y a un mouton noir. Cette métaphore est utilisée pour qualifier ceux qui sont différents de la majorité. Ces différences peuvent provenir à la fois de l'aspect physique et des préférences ou comportements. Donc, être le mouton noir de la famille signifie être différent du reste des membres de la famille.

Cependant, le terme mouton noir semble également avoir des aspects négatifs associés. Personne ne veut être le mouton noir d'un groupe car cela implique des qualificatifs tels que "marginalisé", "déviant" ou "antisocial", ainsi que d'autres associés à des qualités peu acceptées. En outre, le terme mouton noir est également destiné aux boucs émissaires ou à ceux qui portent la culpabilité d'autrui.

La catégorisation de soi

Comme on le sait, les gens appartiennent à différents groupes. Une tendance humaine est de simplifier, de simplifier le monde pour pouvoir le comprendre plus facilement. De cette façon, nous créons différentes catégories dans lesquelles nous localisons des personnes. En créant ces catégories, nous nous incluons également dans certaines d’entre elles. C’est ce qu’on appelle la théorie de la catégorisation du soi.

En créant des catégories et en les regroupant, nous formons des groupes et considérons que ceux qui partagent ces catégories appartiennent à ce groupe. Sans oublier que nous allons aussi être dans certains de ces groupes. Selon la théorie de l'identité sociale, ces groupes auxquels nous appartenons nous feront nous sentir bien. Ils vont nous donner un sentiment d'appartenance.

"Une famille sans mouton noir n'est pas une famille typique".

-Heinrich Böll-

Favoritisme et discrimination

Notre groupe, également appelé endogroupe, se différenciera des autres groupes ou groupes externes. Donc, nous décrirons notre groupe non seulement pour ce qu'il est, mais pour ce qu'il est comparé aux groupes externes. De cette manière, l'endogroupe sera meilleur par rapport à un groupe externe plus défavorable. Par conséquent, nous avons tendance à comparer avec les groupes inférieurs. Cependant, ce n'est pas toujours possible.

Parfois, nous devons comparer l'endogroupe avec les groupes supérieurs, une comparaison dans laquelle nous perdons. Heureusement, il existe différents mécanismes qui nous permettent de nous sentir bien avec notre groupe même s'il est inférieur aux autres groupes. Les deux mécanismes les plus connus sont le favoritisme au sein du groupe et la discrimination hors du groupe., englobé dans le biais endogrupal.

Le favoritisme au sein du groupe interne consiste à favoriser les membres du groupe interne. Cela peut être fait en les aidant davantage ou en en gardant une meilleure image. Au contraire, la discrimination exogrupale consiste à valoriser davantage les membres du sous-groupe, généralement par le biais de préjugés ou d'un comportement discriminatoire. Enfin, nous accordons plus d'importance aux membres du groupe interne qu'aux membres du groupe externe. Mais que se passe-t-il quand les "méchants" appartiennent à notre groupe?

"Dans un pays lointain, il y avait un mouton noir il y a de nombreuses années. Il a été abattu. Un siècle plus tard, le troupeau repenti a élevé une statue équestre qui était très bonne dans le parc. Ainsi, à l'avenir, chaque fois que des moutons noirs apparaissent, ils sont rapidement dépassés par les bras, de sorte que les futures générations de moutons communs puissent également être exercées dans la sculpture ".

-Augusto Monterroso-

L'effet mouton noir

Parfois, les méchants font partie de notre groupe. Lorsque cela se produit, lorsque les membres du groupe interne ne respectent pas les règles ou ne transgressent pas les valeurs du groupe, l'effet Mouton noir se produit. Que faisons-nous en ces occasions?? Selon l'effet de mouton noir, nous essayons plus durement aux membres de notre groupe. En d'autres termes, si une personne adopte un comportement offensant, nous la traiterons plus mal si elle est membre du groupe interne que si elle est membre du groupe externe..

Pourquoi allons-nous évaluer les membres de notre groupe pire?? L'effet mouton noir indique que le fait de les traiter plus durement nous permettra de maintenir l'image positive. de notre groupe. C'est-à-dire qu'un groupe qui punit ceux qui s'écartent est mieux vu qu'un autre groupe qui reste impassible face au non-respect de ses normes. Par conséquent, les membres du groupe sont responsables de punir et de contrôler que les autres membres respectent les règles du groupe. Comme le dit le dicton populaire: qui vous aime bien vous fera pleurer.

Le mouton noir n'est pas mauvais: c'est juste différent Le mouton noir n'est pas mauvais, il a seulement appris à éviter les pierres et à savoir ce qui est préférable pour prendre un chemin différent de celui du mouton blanc. Lire plus "