Construire notre intelligence émotionnelle

Ceci est indiqué dans un article récemment publié et il vaut la peine de connaître certaines de ses hypothèses. Dan Bobinski, expert en formation et en leadership, déclare dans un article publié dans le “Problèmes de gestion” cette intelligence émotionnelle peut être apprise, comme n'importe quelle carrière ou sujet de l'université ou de l'école. Ses enquêtes affirment que la seule différence (ou la plus grande différence) entre le leader et le leader moyen est la manière dont ils savent utiliser leur intelligence liée aux émotions.

Il est possible, à votre avis, non seulement d'apprendre, mais aussi savoir, exalter et même contrôler ce qui nous arrive pour en tirer parti dans divers domaines, comme le business, mais aussi dans le couple, avec les enfants, la famille, l'environnement, etc..

L'intelligence émotionnelle est une capacité que certaines personnes (qui ont déjà appris le sujet) sont capables de percevoir, de comprendre et de contrôler ce qu'elles ressentent, elles-mêmes et les autres, pour en tirer avantage. Cela ne signifie pas qu'ils sont mauvais, mais qu'ils ont un “plus” que d'autres ne le font pas et en profitent.

Les niveaux d’intelligence émotionnelle peuvent mener à la réussite d’une entreprise ou à un échec, à un bon mariage ou à un bon divorce, à une excellente formation des enfants ou des adultes qui n’ont eu aucune limite pendant leur enfance, etc. Ceux qui occupent les postes les plus élevés dans les meilleures entreprises du monde ont, entre autres caractéristiques, un bon contrôle de leur intelligence émotionnelle (et une connaissance de ce que ressentent ceux qui les entourent).

Bien que de nombreux concepts englobent l’intelligence émotionnelle, dont beaucoup sont complexes et méritent d’être analysés en détail, il existe aussi des éléments qui: “êtres humains normaux” nous pouvons utiliser pour l'améliorer.

Clés pour comprendre l'intelligence émotionnelle

Lorsque nous pensons à différentes personnalités, nous devons écarter les “bon” et les “mauvais” de notre analyse. Il y a simplement des gens qui diffèrent entre.

Les gens associent généralement le mot “différent” avec “difficile”, mais ce n'est pas vrai. Ce qui est compliqué ne l’est que lorsque nous ne pouvons pas le faire, qu’il soit différent ou non.

Les gens ont des forces et des faiblesses. De plus, il est bon de rappeler que chaque vertu est associée à un défaut, et inversement. Choisissez lequel des deux extrêmes ou des pôles opposés vous voulez prendre pour travailler et vous améliorer.

Chacun des styles de personnalité peut renforcer la force d'une équipe de travail (il peut s'agir également de la famille ou du couple, peu importe ce que cela implique plus d'une personne).. Il faut être concentré sur ce qui est bien fait et non sur les erreurs. Gardez à l'esprit que “qui se concentre sur les forces deviendra plus fort et celui qui portera attention aux faiblesses deviendra plus faible”.

L'effort constant de chercher et de trouver les vertus chez l'autre a ses fruits. C'est comme la récolte après une bonne planification de semis. Essayez de toujours atteindre la force de l'autre et de vous-même.

Si tout le monde est censé être dans la même position et sur le même terrain et faire les mêmes choses, le succès ne sera jamais atteint. Chaque personne est unique et irremplaçable dans le monde. Par conséquent, il ne vaut pas la peine que deux collègues fassent la même tâche à l'unisson, sauf si cela est requis. Lorsque plusieurs se lancent dans une activité, le reste est laissé “postes vacants”.

Vous devez savoir ce que le succès et les bénéfices signifient pour les autres. La définition elle-même n'est pas toujours partagée. Cela facilitera la réalisation des objectifs du groupe sans négliger vos propres.

Si seulement du travail est fait pour atteindre des objectifs personnels et que tous les efforts sont au-dessus de la mission ou de la vision de l'équipe, il y aura de nombreuses divisions et faiblesses qui ne permettront pas de maximiser les résultats..

L'efficacité est liée à la bonne chose. Efficacité, faire vite. Rappelez-vous ce que chaque concept signifie. Les meilleurs résultats sont obtenus lorsque vous prenez le temps nécessaire pour bien faire les choses.