Causes psychologiques de l'absentéisme au travail

Saviez-vous que le courrier privé pendant les heures de travail est un type d’absentéisme au travail? De manière générale, cette dernière pratique peut être définie comme la absence délibérée du lieu de travail dans la journée légale du même jour. Aussi comme un abandon des devoirs, droits et fonctions d'un poste spécifique. Mais qu'y a-t-il derrière cet abandon? Pourquoi une personne devient-elle irresponsable en termes de travail? Saviez-vous que regarder du courrier privé en raison de la coutume des heures de travail est un type d'absentéisme au travail??

C’est l’un des problèmes les plus complexes à résoudre en raison de sa grande complexité. En outre, c'est un phénomène endémique qui ne filtre pas par sexe, religion ou âge. Il est influencé par de nombreux facteurs, parmi lesquels des facteurs psychosociaux se distinguent, même si, selon les cas, ils peuvent varier considérablement. Ensuite, nous approfondirons ses causes.

Types d'absentéisme au travail

En général, l'absentéisme est généralement classé dans les types suivants:

• Sur place: survient lorsque le travailleur exécute des tâches qui ne sont pas celles de ses heures de travail. Autrement dit, lorsque vous achetez en ligne, lisez votre courrier privé, parlez au téléphone avec vos amis ou votre famille, etc. Cela représente des pertes importantes pour l'entreprise, car il s'étend généralement dans le temps. Le travailleur ne paie pas, ne fait aucun effort et cela affecte la productivité de l'entreprise. Après plusieurs avertissements, vous pouvez vous retrouver en mise à pied ou en suspension..
• Justifié: le salarié ne vient pas à son poste après avoir informé son organisation de la raison de son absence. Par exemple, lorsque vous devez consulter un médecin, les jours de vacances, les permis de naissance ou de décès, les accidents du travail ...
• Non justifié et non notifié: c'est l'antithèse de la précédente. Le travailleur ne met en garde ni ne justifie son absence dans l'entreprise. C’est-à-dire qu’il n’est pas autorisé par elle et qu’il n’a donc pas l’autorisation de quitter son emploi. Tout comme le face-à-face, cela peut entraîner le licenciement du travailleur à juste titre..

Causes psychologiques de l'absentéisme au travail

Il est essentiel de connaître toutes ces causes pour comprendre pourquoi cette maladie est considérée comme une maladie endémique et quelles peuvent en être les conséquences, tant pour la personne que pour son environnement. Comme nous l'avons mentionné précédemment, les facteurs psychosociaux sont ceux qui expliquent le mieux l'absentéisme. Mais, en leur sein, il existe une grande variabilité individuelle, en fonction de chaque personne.

Dépersonnalisation, démotivation et faible estime de soi

Au cours des dernières décennies, le travail a cessé d’être une valeur en soi. C'est-à-dire qu'il a été instrumentalisé à un point tel qu'il ne possède aucun type de valeur intrinsèque. La "crise" tant redoutée a transformé de nombreux employés en automates. Votre travail est le seul moyen d'avancer et de respecter vos obligations.

Il en résulte que, finalement, la seule chose qui importe pour les employés est le paiement de la masse salariale à la fin du mois. Ils cessent donc de prêter autant d’attention à la performance et se concentrent sur le versement de la masse salariale pour continuer à faire face à toutes leurs dépenses.. L’effet le plus direct de ce phénomène est la dépersonnalisation du travailleur. Il ne vit pas sa position comme la sienne, mais comme quelque chose de "pour". À son tour, il génère une démotivation, ce qui a un impact négatif sur votre humeur.

"L’absentéisme est un phénomène universel, il coûte cher, tant pour l’organisation que pour l’individu. Et il est influencé par une constellation de différents facteurs interdépendants ".

-Rhodes et Steers, 1990-

Stress au travail

Actuellement, certains les entreprises continuent d'adopter des politiques de production basées sur la réduction des effectifs. C'est-à-dire, ou licencier ou ne pas embaucher de nouveaux travailleurs, désireux de maintenir le même niveau de production. Avec cela, les travailleurs sont invités à augmenter leurs responsabilités et leurs tâches, dans le même temps et avec la même rémunération.

Le résultat? Surcharge de fonctions sur le lieu de travail, manque de motivation et soi-disant stress professionnel. Ce dernier est la principale cause psychologique de l'absentéisme au travail.

Le stress survient lorsqu'il existe un déséquilibre entre ce que l'environnement nous demande et les ressources auxquelles la personne doit faire face. L’Organisation internationale du Travail (OIT) définit l’environnement social comme une maladie qui constitue "un danger pour les économies des pays industrialisés"..

Conséquences du stress au travail

Certaines des conséquences de ce stress au travail se manifestent à court, moyen ou long terme, en fonction de chaque personne et de ses stratégies d'adaptation. Parmi les effets psychologiques, se trouve le difficulté à se concentrer, à assister, à l'anxiété ou à la dépression, détérioration cognitive, insomnie ou même troubles mentaux.

Les physiciens peuvent se manifester par des altérations cardiovasculaires (hypertension, arythmies) ou dermatologiques (dermatite, alopécie, urticaire). Également sexuel (dysfonctionnement érectile, éjaculation prématurée) ou musculo-squelettique (crampes, tics, tension musculaire).

Nous voyons que ce désordre biopsychosocial n'est pas trivial, ni pour les organisations ni pour les travailleurs. Les entreprises doivent donc aider leurs employés à se débarrasser de ce stress. Un problème ajouté est la simulation. C'est-à-dire, simuler une maladie ou un trouble pour justifier cet absentéisme, car il est très difficile à contrôler et à contrôler.

Par conséquent, l’absentéisme est un problème directement lié à la politique de l’entreprise, à la qualité de l’environnement de travail et au mécontentement des travailleurs. Et comme tous les problèmes, demande de solutions efficaces et intelligentes, en ce sens qu'ils seront mieux combien ils sont plus spécifiques pour chaque cas.

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