Forces et faiblesses à raconter lors d'un entretien d'embauche

Un entretien d'embauche est une opportunité pour accomplir ce travail. Cette rencontre entre l'entreprise et le candidat donne de la valeur à la question en tant qu'outil pratique pour mieux connaître le professionnel. Grâce aux réponses que le candidat offre par sa communication orale et son langage non verbal, l’enquêteur peut mieux connaître la personne qui se trouve en face de lui du point de vue de ses compétences..

Dans la recherche d'emploi active, vous affinez votre CV pour présenter votre meilleure image. Et vous voulez aussi faire bonne impression dans l'interview. ¿Quels sont les forces et les faiblesses à dire lors d'un entretien d'embauche? Dans Psychology-Online, nous vous donnons des idées.

1. Quels points forts dire lors d'un entretien d'embauche: exemples
2. Quelles faiblesses à dire dans un entretien d'embauche
3. 5 astuces pour répondre à la question des faiblesses et des forces

Quels points forts dire lors d'un entretien d'embauche: exemples

Les informations contenues dans cet article peuvent vous donner des idées pouvant vous inciter à trouver votre propre réponse. En fait, l'authenticité des réponses est une valeur de marque personnelle dans l'interview. ¿Quelles sont les forces qui peuvent vous différencier?

1. Spécialisation

Si vous considérez cela vos études Pour soutenir vos connaissances dans un secteur spécifique, vous pouvez mettre en avant cette qualification comme un concours qui vous différencie. Non seulement pouvez-vous souligner les réalisations que vous avez accomplies jusqu'à présent, mais vous pouvez aussi montrer votre volonté de poursuivre vos études.

2. Ponctualité

Le concours du ponctualité Il est même présent dans l'entretien, car arriver à l'heure prévue pour la réunion renforce l'image du candidat. Mais, en plus, cette ponctualité est aussi une force qui peut être liée à d’autres routines. Par exemple, respect des délais de livraison.

3. vocation

Si vous vous considérez comme un professionnel et que vous souhaitez vous présenter au métier, connectez-vous à ce sujet, n'hésitez pas à souligner cette réalité qui montre cet appel intérieur que vous ressentez comme une mission qui vous mène à ce chemin. En outre, la vocation est étroitement liée à une attitude positive et proactivité sur le lieu de travail.

4. Travail d'équipe

De nombreux postes à pourvoir requièrent cette compétence collaboration constante. Si vous estimez que c'est une force qui vous définit, parce que vous avez déjà de l'expérience dans des emplois où vous avez été heureux de collaborer avec d'autres dans la réalisation d'objectifs communs, décrivez cet aspect avec sincérité..

5. Autonomie

D'autres personnes, en revanche, se sentent plus à l'aise pour travailler individuellement sur leurs propres objectifs qui ne sont pas directement liés à la participation d'autres collègues. Dans ce cas, affirmez avec assurance que vous êtes un personne autonome et résolutive Si vous ne vous présentez pas à un poste pour lequel le travail d'équipe est essentiel.

Dans cet autre article, vous trouverez plus de forces de l'être humain.

Quelles faiblesses à dire dans un entretien d'embauche

¿Quelles idées pouvez-vous exprimer dans ce domaine? Voici quelques exemples de faiblesses auxquelles répondre lors d'un entretien d'embauche.

1. Ignorance linguistique

La connaissance de l'anglais est l'une des exigences les plus importantes du programme, en particulier dans certains créneaux du marché. Si votre niveau d'anglais est faible ou moyen, vous pouvez manifester votre désir de continuer à apprendre pour remédier à cette ignorance.

2. peu d'expérience

Les personnes peu expérimentées dans le domaine professionnel peuvent montrer qu’elles le savent, car ces données sont également visibles dans les informations du programme. Cependant, ce fait peut être compensé avec la formation et le désir d'apprendre.

3. Gestion du temps

Le temps fait partie de la réalité professionnelle et personnelle d'un être humain. Ce n'est pas une entité matérielle. Cependant, certains travailleurs ont le sentiment de coexister avec le sentiment de manquer d'heures. Dans ce cas, vous pouvez exprimer une faiblesse liée à la nécessité de mieux organiser votre agenda. Ensuite, vous pouvez également souligner que votre planification s'est améliorée.

4. perfectionnisme

Le perfectionnisme est un fait qui peut être démontré dans un entretien d'embauche lorsque, objectivement, la personne a le sentiment d'exiger sans cesse de donner le meilleur de soi-même pour la réalisation de nouveaux objectifs..

Maintenant que vous savez quelles forces et quelles faiblesses devez-vous dire lors d'un entretien d'embauche, nous allons vous donner un dernier conseil. Continuez à lire cet article pour préparer un excellent entretien d'embauche et pour adopter une attitude positive.

5 astuces pour répondre à la question des faiblesses et des forces

Ci-dessous, nous vous donnons cinq conseils que vous pouvez mettre en pratique si vous répondez à ces questions..

1. Lien avec le travail

Les faiblesses et les forces acquièrent une signification propre dans leur lien avec les besoins du travail pour lequel la personne choisit. Par conséquent, renseignez-vous sur quelles sont les caractéristiques de la charge et contextualiser vos réponses.

2. sincérité

Le naturel est un valeur de marque personnelle parce qu'il transmet l'authenticité. Sachez que le moment venu, vous trouverez la bonne réponse. Une entrevue n’est pas un examen, mais une conversation professionnelle dans laquelle la vérité est un ingrédient précieux. Sinon, si vous exagérez vos forces ou si vous mentez par rapport à vos faiblesses, cette information peut être vérifiée facilement lorsque vous vous joignez au poste..

3. Faites en sorte que vos forces vous différencient

Par exemple, votre niveau d'anglais n'est peut-être pas élevé. Cependant, vous avez un programme qui décrit une trajectoire de formation qui vous positionne en tant que spécialiste dans un secteur spécifique. Tous les programmes ont un type de manque s’ils sont observés avec un perfectionnisme extrême; ce qui est vraiment déterminant est ce que vous pouvez contribuer à l'organisation.

4. attitude

Lorsque vous parlez de vos faiblesses ou de vos forces lors d'un entretien d'embauche, vous parlez de vous-même. N'apportez pas les points positifs au plan de l'ego ou à la vanité. Ne tombez pas dans l'erreur de décrire les faiblesses du sentiment d'infériorité. Il transmet une attitude positive à tout moment.

5. Ne pas oublier le contexte

Ne confondez pas la sincérité d'être un livre ouvert puisque vous êtes devant un intervieweur, pas votre meilleur ami. Partagez des informations sur vous, mais ne faites pas de détour ni ne dites quoi que ce soit qui puisse vous nuire selon le bon sens.