Comment parler de vos lacunes lors d'un entretien d'embauche

Un entretien d'embauche est un test très important dans le milieu professionnel puisqu'il suppose une occasion de connaissance entre l'entreprise et le candidat. Dans cet entretien, le candidat répond à différentes questions relatives à sa carrière, à son expérience et à sa formation. Mais aussi avec sa manière d'être.

Certaines de ces questions peuvent être plus inconfortables, par exemple celles qui sont destinées à approfondir les lacunes ou les défauts éventuels de la pratique professionnelle.. ¿Comment parler de vos lacunes lors d'un entretien d'embauche? Dans Psychology-Online, nous vous donnons les clés pour faire face à cette situation avec une intelligence émotionnelle augmentant vos chances de réaliser cet emploi..

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1. Conseils pour parler de vos lacunes et de vos faiblesses
2. Transformez vos défauts en opportunité: défauts positifs
3. Comment surmonter vos défauts personnels au travail

Conseils pour parler de vos lacunes et de vos faiblesses

Ces idées vous aideront à surmonter ce moment avec plus de confiance en vous et à adopter une attitude positive lors d'un entretien d'embauche:

1. Planifier le test

À partir de votre expérience dans des entretiens de ce type, vous pouvez identifier des questions courantes qui se répètent dans les processus de sélection. Dans ce cas, préparez vos réponses avant le test. Cela ne signifie pas que vous devez dire un script de mémoire, simplement en imaginant que vous verbalisiez ces messages, vous vous préparez à faire face à ce moment naturellement lorsque la situation se présentera. Vous pouvez effectuer un exercice de jeu de rôle, une dynamique de simulation lors d'un entretien d'embauche.

2. Complétez vos défauts avec vos vertus

Lorsque vous citez un défaut, vous pouvez renforcer le message en exprimant les qualités et les vertus avec lesquelles vous pouvez surmonter cette difficulté qui, dans tous les cas, devrait être un élément qui affecte votre marque personnelle ou votre professionnalisme. Par exemple, vous n'êtes peut-être pas satisfait de votre niveau d'anglais. Cependant, vous pouvez expliquer que vous étudiez à l'école de langues pour corriger ce problème le plus tôt possible..

Autrement dit, vous pouvez associer votre limite à votre propre désir d’excellence. Par exemple, si vous n’aimiez pas parler en public auparavant, vous pouvez dire que vous avez surmonté cette difficulté par l’expérience. Les défauts d'un entretien d'embauche acquièrent leur véritable sens lorsqu'ils sont interprétés d'un point de vue global.

3. Évitez de donner des réponses manuelles

Les intervieweurs posent tellement de questions à différents candidats que répéter les réponses habituelles à cette question est une erreur. Par exemple, il est inhabituel de recourir au perfectionnisme comme une forme de vice qui est à son tour une vertu. En fait, essayez de renforcer votre introspection pour donner une réponse avec laquelle vous vous sentez identifié, mais aussi avec laquelle vous vous sentez à l'aise à ce moment-là..

4. Partagez votre désir d'apprendre

Un candidat désireux de continuer à travailler, à apprendre et à évoluer montre par son attitude qu’il est naturellement une personne résiliente, capable de surmonter ses propres difficultés en développant de nouvelles compétences. Par conséquent, exprimez ce désir à un moment donné au cours de l'entretien.

5. Estime de soi

Non seulement vous exprimez des informations sur vous-même lorsque vous parlez de vos fautes, mais également de la manière dont vous le faites. Ne parlez pas de vous par la pitié de soi, la victimisation ou la culpabilité. En fait, ne vous engagez pas à ce stade pour que l'entretien suive son cours avec d'autres sujets de conversation..

Transformez vos défauts en opportunité: défauts positifs

Le moment où ils vous demandent de mentionner vos propres faiblesses est l’un des plus stressants pour un candidat qui craint de ne pas être choisi à ce stade. Cependant, en réalité, vous devriez considérer cette information comme une opportunité, car le coach en examine plusieurs. détails importants à travers vos réponses. C’est une erreur de croire que le programme est la meilleure représentation de vos capacités, car en réalité, vous êtes votre marque personnelle. Votre façon d'être, vos compétences sociales et émotionnelles sont également importantes en ce moment.

Autour de cette question, lorsque vous répondez à cette question, vous indiquez également votre niveau de connaissance de soi en montrant que vous êtes une personne qui se connaît bien grâce à l'introspection. De plus, vous mettez également en pratique une vertu aussi importante que la sincérité de vous montrer tel que vous êtes..

Cette expression des défauts est aussi une évidence leçon d'humilité pour toi. En retour, vous démontrez vos compétences en communication autour de cette question. Pour cette raison, lorsque vous pensez au moment où vous devez répondre à cette question délicate lors d'un entretien d'embauche, observez tout ce que vos réponses contiennent, même si ce n'est pas explicitement. C’est-à-dire que vos réponses en disent plus long sur vous que vous ne l’auriez imaginé au début..

Comment surmonter vos défauts personnels au travail

1. Prendre conscience de quelles sont vos limites, c'est-à-dire, identifiez les aspects que vous souhaitez améliorer. Changez le concept de défaut en celui de faiblesse. De même que vos vertus sont vos forces, vos défauts vous conditionnent.
2. Le les défauts ne sont pas inamovibles. Lorsque vous parlez de vous-même, évitez de croire que vous êtes comme ça et que vous ne pouvez rien faire pour changer. Peu importe votre âge, vous pouvez continuer à évoluer pour que ces limites vous touchent de moins en moins..
3. ¿Comment le faire? Grâce à un plan d’action intégrant les étapes visant à promouvoir votre développement personnel en face de cette limite que vous avez déjà identifiée. Commencez à travailler de manière ordonnée, c’est-à-dire commencez avec un point spécifique que vous souhaitez améliorer..
4. Processus de coaching personnel. Le coaching est une discipline de plus en plus présente sur le lieu de travail. La clé de son succès réside dans le positionnement du client dans un rôle de protagoniste dans lequel il assume la responsabilité de générer des changements significatifs dans son attitude..
5. Séjour ouvert à la critique constructive et des suggestions de l'environnement de travail. Obtenez ces commentaires comme une occasion d’améliorer en réalisant des aspects que vous n’auriez peut-être pas remarqués jusque-là..