Microagressions, cette petite torture quotidienne

Beaucoup les appellent "subtilités" ou "allusions", mais en réalité il s’agit de microagressions Ce sont des mots ou des actes qui ont une composante agressive, mais que d'une manière ou d'une autre dissimule ou déforme le contenu violent qu'ils transmettent. L'exemple le plus typique est celui de la personne qui ne répond pas aux salutations du concierge ou de la secrétaire car cela semble être une perte de temps..

Dans la plupart des pays occidentaux, la discrimination fondée sur le sexe, la race, la classe sociale ou les convictions est légalement interdite.. Cependant, beaucoup ne finissent pas d'assimiler le sens de cette interdiction et continuent par conséquent à discriminer ou à rejeter ceux qui dictent leurs préjugés. Pour que cela ne génère pas de difficultés, ils utilisent des microagressions.

"Je rêve que mes quatre enfants vivent un jour dans un pays où ils ne sont pas jugés en fonction de la couleur de leur peau, mais du contenu de leur caractère.".

-Martin Luther King-

Parfois, ces microagressions sont reproduites inconsciemment. Ce sont des lieux communs, des gestes ou des phrases, qui, cependant, ont une composante violente envers une personne ou un groupe. Par exemple, quand quelqu'un en interrompt une autre pendant qu'il parle et ne le laisse pas finir d'exposer son idée. Cela ne se fait pas avec les chiffres du pouvoir. C'est souvent fait avec quelqu'un que quelqu'un d'autre voit inférieur.

Microagressions ou sensibilité excessive?

Certains pensent que ce que d'autres appellent des microagressions ne sont que des expressions inoffensives sans transcendance majeure. Ils remettent en question l'hypersensibilité de ceux qui prennent à cœur certains commentaires qui, à son avis, ne sont pas occasionnels.. Après tout, dans les relations sociales, en particulier dans le domaine des blagues, il y a toujours quelque chose d'irrévérent.

Cela pourrait être vrai dans certains cas. Tous les commentaires apparemment sexistes, racistes ou racistes n'ont pas un contenu haineux. Cela peut aussi être un moyen cathartique de reconnaître une certaine tension ou ridiculiser certaines positions. Dire «sombre» à une personne à la peau foncée n’est pas toujours un moyen de le rabaisser, par exemple.

Le problème des microagressions est leur systématicité et intentionnalité. Si ces commentaires, ou ces blagues, ou ces sarcasmes sont constants, ils risquent davantage de finir par affecter l'autre personne. Un pincement peut ne pas causer de dommages, mais des centaines de pincements peuvent finir par rougir beaucoup la peau. Cela finit par affecter l'estime de soi et le sens de la dignité de l'autre.

Traiter les gens différemment

Parfois, les microagressions ne sont pas composées de mots. Aussi par le langage non verbal apparaissent les signes de préjugés et de discrimination. À l'Université de Princenton, une expérience a été réalisée au début des années 70. Elle a été dirigée par le sociologue Carl Word..

L’expérience a consisté à réunir un groupe de Blancs et de Noirs censés sélectionner le candidat à un poste.. L'attitude des sélectionneurs envers les deux groupes a été soigneusement examinée et des différences claires sont apparues, en particulier dans le domaine non verbal..

Il était évident que les sélectionneurs traitaient les Blancs et les Noirs différemment, alors que leur tâche était de sélectionner les meilleurs candidats. pour le travail. Ils avaient tendance à s'asseoir plus loin des Noirs et évitaient plus souvent le contact visuel. Ils étaient également moins sympathiques et passaient moins de temps. C'est un exemple clair de microagressions.

L'impact émotionnel de la micro-agression

La même expérience à l'Université de Princeton a eu une deuxième phase. Tout d'abord un inventaire des signaux de rejet et de discrimination non verbaux mis en place par les enquêteurs a été rassemblé. Puis, à nouveau, un groupe de prétendus candidats à l'emploi a été formé, qui serait à nouveau examiné.

Cependant, cette fois, les intervieweurs ont été formés pour utiliser le langage verbal du rejet, à la fois avec des candidats noirs et avec d'autres cibles. Le résultat était que les microagressions altéraient les performances. Ils hésitaient en parlant, bégayaient, laissaient des phrases incomplètes et montraient des signes de peur envers l'intervieweur..

L'expérience nous permet de voir que lorsqu'une personne est soumise à des microagressions, elle aura tendance à diminuer ses bonnes performances et sera davantage sujette à des occasions perdues de tout type. Cela les met dans une position défavorisée et n’est soutenue que par les préjugés des autres.

Comme déjà noté, Les microagressions sont souvent effectuées et transmises inconsciemment. Ils visent presque toujours les groupes vulnérables ou les minorités. Il n'est pas facile de se défendre contre eux, car ils passent parfois inaperçus ou sont trop subtils pour soutenir une manifestation. Plus que contre les micro-agressions, il est sain de se débarrasser de la racine: les préjugés.

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