La personne très sensible et le monde du travail un environnement complexe

La personne très sensible (PAS) estime très souvent que l'environnement de travail est un scénario complexe et hostile. Compétitivité, rigidité structurelle, critiques, sons et conversations forcées épuisent complètement votre esprit et votre énergie. Leurs capacités exceptionnelles sont rarement appréciées.

Daniel H. Pink est un expert dans le domaine de la motivation au travail et l'auteur de plusieurs livres à succès sur le monde de la psychologie appliquée aux entreprises. Selon lui, l'avenir appartient à "l'hémisphère droit". Nous avons atteint un stade où la systématisation, l'informatique et l'automatisé sont en train de se transformer pour laisser place à de nouvelles compétences dites "de haut concept". C’est là que l’intuition, la créativité et l’empathie sont intégrées.

"Ne méprisez la sensibilité de personne. La sensibilité de chacun est son génie authentique "

-Charles Baudelaire-

Maintenant, nous savons qu'aujourd'hui, ces nouveaux espaces de travail ne sont pas appréciés, ne sont pas vus et ne sont pas faciles à trouver. La personne très sensible (PAS) est souvent condamnée à s'intégrer dans un contexte très structuré et rien de facilitateur si elle est incapable de "s'épanouir" professionnellement. 

Par conséquent, ils sont épuisés physiquement et émotionnellement dans leurs efforts continus pour s'intégrer dans un contexte qui n'est pas très facilitant et même réactif à leurs essences, à leur personnalité.. Une réalité délicate dont nous voulons vous parler ensuite.

La personne très sensible (PAS) et ses problèmes en milieu de travail

La D re Elaine Aron, experte en matière de haute sensibilité, nous dit qu’en réalité, très peu de PAS se sentent vraiment bien dans leur travail. En fait, dans de nombreux contextes de travail, la sensibilité est perçue comme une dimension passive et inutile pour l'organisation.

D'autre part, nous savons que chaque personne, qu'elle soit PAS ou non, a besoin de se sentir valorisée et respectée au travail pour être productive, donner de son mieux. Cependant, une sensibilité élevée nécessite plus que tout cela. Vous avez besoin d'un "habitat" à vous où vous pouvez germer, où vous pouvez vous sentir bien émotionnellement et psychiquement. Vous devez adapter votre coeur à un contexte.

Principaux problèmes des environnements de travail actuels pour une sensibilité élevée

La personne très sensible est comme un "radar". Toute altération, désaccord ou dysfonctionnement du climat de travail sera perçu en premier lieu par le PAS. Ces situations les soumettent à un état d'anxiété permanente.

• Un environnement de travail avec des sons excessifs, des lumières ou une interaction personnelle continue suppose une surexcitation pour votre système neuronal. Vous vous sentirez épuisé dans quelques heures.

• Un autre aspect singulier est que Haute sensibilité, capable d'anticiper tous les besoins de votre environnement de travail. Quelque chose comme ça amène la personne à assumer les responsabilités des autres. Maintenant, il ne le fait pas pour le simple besoin de faire plaisir aux autres, mais parce qu'il comprend ce qu'il faut faire. Quelque chose qui, à long terme, augmente encore plus sa surcharge.

• De son côté, le service des ressources humaines ne prend pas toujours en compte le climat de travail ni n'est réceptif à ce type de subtilités qui entourent la personne très sensible. En outre, le plus commun est que vous avez des idées fausses sur ce type de personnalité. A savoir: ils sont vulnérables, sans aucune capacité ou même moins, le leadership.

Quelque chose de complètement faux que nous passons maintenant clarifions.

L'avenir des organisations intelligentes et de haute sensibilité

Nous l'avons indiqué au début. Le modèle actuel des grandes entreprises et organisations évolue. Un capital humain plus intuitif, créatif et sensible est nécessaire pour anticiper les besoins de la société. Ce prétendu parti pris culturel en faveur des personnes très sensibles, en tant que secteur "passif", commence à changer.

• Une sensibilité élevée est un outil précieux pour percevoir et anticiper de nouveaux marchés. Ce sont des gens capables d’empathiser beaucoup plus avec le client pour savoir ce dont ils ont besoin.

• Les entreprises du futur cherchent à mieux gérer la diversité de leur personnel. Les environnements de travail ne aspirent plus à avoir une armée de "comme des professionnels". Maintenant, ils ont besoin de personnes capables de contribuer un capital humain unique et exceptionnel. Où créativité et intuition sont deux stratégies très puissantes.

Les personnes très sensibles intègrent également cette aptitude dite "high concept" que nous avons indiqué au début. C'est une dimension qui caractérise les bons leaders à leur tour. Car à la surprise de beaucoup, les PAS ont un profil idéal: visionnaires, intuitifs et très capables de voir en perspective, jamais de manière atomique, biaisée ou réductionniste.

Ils sont réfléchissants et créent un bon climat social., ils sont vigilants, ils recherchent l'excellence dans tout ce qu'ils font et encourageons cet esprit conscient et novateur qui sera sans aucun doute la clé de l'avenir pour de nombreuses organisations. Il vous suffit de croire suffisamment en vous-même pour que tôt ou tard le monde découvre tout ce que peut offrir ce regard qui comprend la vie du cœur et de l'hémisphère droit..

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