Le biais endogrupal, comment se forme-t-il et en quoi consiste-t-il?

Selon la psychologie sociale, nous créons des catégorisations et divisons d'autres personnes en fonction de ces catégories. En d’autres termes, nous créons des groupes qui peuvent être nationaux, ethniques, religieux, de genre, de préférence, de travail, etc. Cela implique que certaines personnes feront partie de notre groupe alors que d'autres ne le seront pas, ce qui entraînera un biais dans le groupe..

Le parti pris intragroupe, également appelé favoritisme endogroupe, peut être défini comme la tendance des membres d'un groupe à favoriser, favoriser ou valoriser davantage les membres de leur groupe. C'est, bénéficiera à plus de personnes du groupe lui-même par rapport à ceux qui n'appartiennent pas au groupe.

Le parti pris dans le conflit

Le biais endogrupal provient de l’étude des relations entre différents groupes et conflits. Ce parti pris est considéré comme un produit du conflit entre groupes, causé à son tour par les intérêts divergents des groupes ou par des objectifs incompatibles.. Deux groupes peuvent avoir le même objectif, mais celui que vous obtenez signifie que l'autre ne peut pas l'obtenir.

Un exemple se trouve dans le football. Les fans de football s'identifient à leur équipe, ils créent donc une catégorie qui inclut les fans de leur équipe, mais exclut les fans des autres équipes.. En revanche, dans la ligue de football, l'objectif est d'obtenir le championnat ou de gagner la ligue. Mais une seule équipe peut gagner. Par conséquent, si mon groupe est le Real Madrid, nous aurons un conflit avec les supporters des autres équipes, surtout s’ils constituent une menace, car nous estimons qu’ils ont plus de possibilités que notre équipe de remporter la ligue..

L'intensité du conflit peut être plus ou moins grande. Cela dépendra de notre implication dans notre groupe et d'autres facteurs. Mais, par rapport au biais du groupe, Ce qui changera, ce seront nos attitudes, nos perceptions, nos préférences et même nos comportements.. Par exemple, nous verrons les personnes des autres équipes avoir des goûts plus hostiles et pires, ce qui nous amènera à les traiter davantage, tout en traitant mieux les fans de notre équipe..

Avancées dans l'étude du biais en groupe

Des recherches ultérieures ont montré qu'il n'était pas nécessaire que des intérêts contradictoires ou des conflits apparaissent pour que le parti pris dans le groupe apparaisse. Simplement, en raison de son appartenance à un autre groupe, ses membres ont été méprisés. Bien que les membres des autres groupes ne soient pas toujours ignorés, ce qui apparaît toujours est le favoritisme des endogroupes. Nous favoriserons notre groupe à la fois dans la distribution des récompenses et dans l’attribution des caractéristiques ou l’évaluation de leurs performances..

Ces nouvelles enquêtes ont également permis de trouver une explication au biais endogroupe. Partant du fait que les gens sont motivés pour atteindre ou maintenir un concept et une image positifs d'eux-mêmes, nous constatons que les gens sont définis, en partie, par leurs groupes d'appartenance. Pour lui, Si une personne veut obtenir une bonne image, elle doit également rendre les images de ses groupes positives., afin que les gens soient également motivés à évaluer positivement les groupes auxquels ils appartiennent.

Comment arrivez-vous à une évaluation positive du groupe lui-même?

Les évaluations qui sont faites des groupes sont faites par comparaison. Nous ne disons pas que notre groupe est bon, mais qu'il vaut mieux qu'un autre ou le meilleur de tous. De cette façon, lorsque nous comparons notre groupe avec les autres, nous gagnons, nous obtiendrons une évaluation positive et notre estime de soi augmentera. La conclusion est que nous allons essayer de faire en sorte que notre groupe soit différent, qu'il soit meilleur que les autres. Ce qui s'appelle le caractère distinctif positif dans le groupe.

D'autre part, pour que des préjugés au sein du groupe se produisent et changent nos perceptions, nos évaluations et nos comportements, à la suite de la recherche d'une distinction positive de groupe, quatre conditions doivent être données:

• Les gens doivent s'identifier avec leur groupe et l'utiliser pour définir l'image qu'ils ont d'eux-mêmes.
• La comparaison avec d'autres groupes doit être faite sur la base d'une caractéristique du groupe qui est considéré comme important.
• Le groupe avec lequel il est établi la comparaison doit être perçue comme un groupe important.
• Les positions réelles des groupes comparés doivent être sujettes à certaine ambiguïté.

En fin, l'appartenance à un groupe a des conséquences dont nous ne sommes pas toujours conscients. L'un d'entre eux est de favoriser les membres de notre groupe que nous considérons plus comme membres de notre groupe. Par conséquent, connaître ces effets de l'identification de groupe est la première étape pour gérer son impact sur nous..

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