Quand les règles nous contrôlent sans les connaître

Les règles sont des idées. Des idées qui occupent notre esprit et indiquent ce qui devrait ou devrait être fait. Ils peuvent également exprimer ce que nous sommes censés faire et, en général, sont partagés. Tous les groupes en ont et ne sont pas anodins car ils indiquent et influencent la manière de ressentir, de penser et d'agir de chacune des composantes du groupe..

Lorsque l’identité du groupe est importante, les normes du groupe guideront le comportement. Si nous allons dans la rue et que nous rencontrons un mendiant demandant de l'argent, nous pouvons ou non lui donner. Mais si nous sommes membres d'un groupe caritatif ou religieux dont la règle est de faire l'aumône, il est fort probable que nous leur donnions de l'argent. C’est parce que l’aumône serait la norme de notre groupe.

"Pour le patrimoine et les idéaux, notre code et nos normes - les choses que nous vivons et enseignons à nos enfants - sont préservés ou diminués par la liberté avec laquelle nous échangeons des idées et des sentiments".

-Walt Disney-

Développement de normes

Les règles d'un groupe peuvent être négociées, elles peuvent découler d'un accord entre les membres du groupe. Ou, aussi, peut être établi à partir des comportements des personnes. Lorsque ceux-ci sont imités par les autres membres, ils deviennent des normes de groupe.. L’imitation peut être due au fait que ces actions remplissent une fonction ou contribuent à la survie du groupe.

Mais ce ne sont pas les seuls moyens par lesquels ils sont nés, ils peuvent aussi se développer de manière moins démocratique. Il se peut que le chef du groupe soit celui qui les dicte ou qu’il s’agisse d’un membre prototypique du groupe qui les établit involontairement.. Lorsqu'un membre particulièrement représentatif ou prototypique excelle, il commence à ressentir, penser ou agir différemment, il va générer une tension qui peut être résolue, entre autres, lorsque le reste des composants intègre cette nouvelle forme de comportement entre les normes..

"Les normes et les modèles détruisent le génie et l'art".

-William Hazlitt-

Types de normes

Deux types de règles peuvent exister dans un groupe. On parle de descriptif et de prescriptif. Les normes descriptives sont celles qui correspondent à ce que les membres du groupe font dans une situation donnée.. Lorsque nous ne savons pas quoi faire, nous cherchons des informations sur le comportement des autres. Ainsi, nous pouvons finir par les imiter; En outre, si d'autres nous soutiennent après les avoir imitées, il est facile pour nous de continuer à le faire. Ces règles découlent de l'imitation des membres les plus importants du groupe.

Les normes prescriptives indiquent ce que les membres du groupe approuvent ou désapprouvent. Ceux-ci indiquent ce qui peut être fait et ce qui ne peut pas être fait. Ils sont moraux, ils montrent ce qui est juste et ce qui ne va pas. Son accomplissement est motivé par les récompenses et punitions imposées par le groupe. Punir ceux qui ne se conforment pas et récompenser et renforcer ceux qui les suivent.

"Je ne pense pas que je ferai une scène de sexe à cause de ma religion et de mes normes personnelles".

-Jon Heder-

Fonctions du règlement

Les normes des groupes ont des fonctions différentes. Nous pouvons distinguer les fonctions individuelles, celles qui affectent chaque membre du groupe séparément, et les fonctions sociales, qui affectent tout le groupe, tous ses membres.. La principale fonction individuelle qu’ils remplissent est de fournir une réalité. Les règles du groupe expliquent à chaque personne comment le monde fonctionne, comment elle doit penser, ressentir et agir.

Parmi les fonctions sociales, nous pouvons mettre en évidence différents objectifs. Dans ce cas, réglementer les relations entre les membres. Indiquer comment se comporter avec d'autres personnes. Ils précisent également les fonctions et les objectifs du groupe. D'autre part, ils maintiennent l'identité du groupe.

L'effet mouton noir

Mais les règles sont de les casser, au moins certains. Les membres des groupes ont toujours la possibilité de les ignorer. Dans ces cas, les groupes en ont d'autres qui tentent de le prévenir. Normalement, la règle à suivre est de dénigrer les membres qui ne les respectent pas. Au contraire, les membres qui les respectent, ceux qui sont le prototype parfait, sont favorisés. C'est ce qu'on appelle l'effet mouton noir.

Le dénigrement sert à se débarrasser des membres du groupe qui contribuent négativement à l'identité sociale. En Espagne, nous avons deux exemples récents.

Lorsque certains Catalans se sont mobilisés en faveur de l'indépendance, ils ont enfreint les règles. En réaction, certaines personnes - pas d'autres - qui ont une identité nationale ont commencé à les dénigrer, tout en se plaçant du côté des personnes qui réclamaient l'unité de l'Espagne. Dans le même temps, et surtout en Catalogne, nous avons également observé le même phénomène du "côté opposé": nous avons vu comment certains Catalans à forte identité catalane dénigraient ceux qui se mobilisaient en faveur de l'unité de l'Espagne..

"Quand quelqu'un s'éloigne des normes culturelles, la culture doit se protéger".

-Robert M. Pirsig-

Identité sociale: notre moi au sein d'un groupe Des changements dans la perception de nous-mêmes créent une identité sociale dans laquelle nous ne sommes plus un individu isolé mais une partie d'un groupe. Lire plus "