Classes et types de leadership

Il y a beaucoup de gens qui, par leur manière d'être, ont la capacité de diriger les autres avec un objectif commun. Cette caractéristique est définie par le champ de la psychologie en tant que leadership. Mais comment pouvons-nous différencier une personne avec un leadership de quelqu'un qui ne le fait pas? Quels types de leadership existent?

Tout d'abord, il faut dire que Il est difficile de différencier clairement et objectivement ce trait., puisque chaque personne est un monde et se comporte différemment selon les circonstances.

"Si vos actions incitent les autres à rêver davantage, à apprendre davantage, à faire plus et à devenir autre chose, alors vous êtes un leader".

-John Quincy Adams-

4 types de leadership

En dépit des difficultés rencontrées pour établir des frontières claires entre les différents types de leadership, de nombreux psychologues ont été capables au cours de l'histoire de faire une différence. Et parmi tous, Les types de dirigeants suivants méritent d’être mentionnés:

1. Leader charismatique

Le charisme est la capacité des gens à devenir dignes d'admiration. Les personnes charismatiques ont la capacité de créer une aura de charisme autour d’elles, amenant chacun à ressentir admiration, affection et empathie pour elles. Le charisme est principalement héréditaire et son efficacité repose sur la spontanéité, bien que certaines techniques facilitant sa pratique puissent être apprises..

Les leaders charismatiques n'ont pas besoin de forcer leurs subordonnés à accomplir des tâches, mais ils sont faits par le sentiment d'admiration pour le chef. Ces personnes ressentent le besoin inhérent de se sentir acceptées par la personne qui les dirige, ce qui les conduit à accomplir toute tâche qui leur est confiée..

Ils sont sans aucun doute les leaders les plus efficaces, étant donné que leur caractère de leader ne sera pas diminué tant qu'ils pourront maintenir ce sentiment d'admiration..

Gandhi est un exemple de leader charismatique..

2. responsable du renseignement

Ces leaders combinés à un grand esprit de travail peuvent faire des choses incroyables. Ce sont des êtres très compétitifs avec des personnes du même coefficient, et ils veulent toujours se démarquer de la foule en se fiant au peuple qui leur fait confiance.

Un exemple de leader du renseignement pourrait être Steve Jobs.

3. dirigeant d'entreprise

Cela a un caractère plus participatif au sein du groupe, Ainsi, dans chaque prise de décision, cela demande conseil aux autres membres pour prendre la meilleure décision. Mais cela ne signifie pas qu’il s’agit d’un leader plus faible, mais qu’il unifie la formation du groupe, y compris de ses membres, dans une même démarche..

Ces leaders sont les meilleurs pour les petits groupes que pour les grands, compte tenu de leur faible efficacité dans ce dernier.

"Les grands leaders trouvent des moyens d'établir des liens avec leurs citoyens et de les aider à atteindre leur plein potentiel".

-Steven J. Stowell-

Mark Zuckerberg est un exemple de chef d’entreprise.

4. Leader proactif

C'est un chef plus attentif qui se soucie de tout le groupe. Toujours vouloir le bien de tous les membres du groupe. La tâche la plus importante de ce type de dirigeant n’est pas de donner des ordres mais de garder le groupe uni..

Celui-ci est l’un des types de leadership recherché lorsque la diversité du groupe facilite la dissolution du même, l'intervention du chef est nécessaire. Les leaders charismatiques pourraient jouer ce rôle s’ils jouissaient de l’admiration de tout le groupe..

Alexandre le Grand pourrait être un exemple de leader proactif.

Comme vous l’avez vu, bien que nous parlions de types de leadership, Il y a beaucoup de caractéristiques qui définissent un chef, puisque chacun est différent en ce qui concerne l'endroit où il se trouve, avec qui il s'entoure ou quelles décisions il prend.

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