5 tests de personnalité pour découvrir comment vous êtes

Les tests de personnalité sont l’un des outils les plus utilisés en pratique psychologique. Bien que nous ayons à faire face à une caractéristique complexe de mesure et à des dynamiques qui rendent chaque individu unique, ces instruments cliniques sont plus utiles que nous le pensons. Maintenant, il faut d'abord savoir quels types de tests existent, ce qu'ils mesurent et quelle méthodologie ils utilisent.

Qui plus et qui moins a fait à un moment de sa vie un test de personnalité. Qu'il s'agisse d'un processus de sélection, à des fins cliniques ou pour un simple intérêt personnel, il s'agit certainement d'une chose assez courante dans la plupart de nos milieux sociaux. Cependant, il faut se rappeler qu'il existe des tests avec une plus grande validité que d'autres et qu’il est important d’être exigeant avec ces instruments, si nous voulons vraiment obtenir des informations fiables.

Les tests de personnalité sont les ressources les plus utilisées en pratique clinique. Les plus importants, ceux qui sont utilisés quotidiennement dans la pratique clinique, disposent d’études adéquates garantissant leur fiabilité et leur validité..

Ainsi, il est intéressant de savoir également que dans la pratique psychologique, on trouve généralement deux types de tests très spécifiques.. Les premiers sont les tests psychométriques classiques, c'est-à-dire ceux dans lesquels nous partons d'un courant comportemental cognitif et nous supposons que les gens seront sincères lorsqu'ils répondront à chacun des points.

La deuxième typologie sont les tests projectifs. Ce sont des tests dans lesquels le sujet projette des éléments inconscients et des conflits internes non reconnus à travers des exercices de nature créative ou introspective. Ces tests sont très utiles, notamment en pratique clinique, en criminalistique ou chez l’enfant. Nous indiquerons ensuite quels sont les tests de personnalité les plus utilisés pour définir, comprendre et décrire nos univers personnels toujours intéressants..

1. Test de personnalité: le modèle du Big 5

Bien qu’il ne s’agisse pas exactement d’un test de personnalité, le modèle du Big Five est l’un des plus reconnus, et à son tour, celui qui jette les bases d'un grand nombre de tests visant à comprendre et à mesurer le comportement humain. Cette approche de la personnalité est divisée en cinq domaines principaux, en cinq dimensions connues sous l'acronyme "OCEAN":

• Ouverture à l'expérience (ouverture à l'expérience)
• Conscience (responsabilité)
• Extraversion
• La gentillesse (gentillesse)
• Névrotisme (neuroticism)

Ce test est généralement appliqué dans de nombreux domaines avec un succès considérable: du clinicien, en passant par les départements des ressources humaines pour sélectionner le personnel, jusqu'aux conseillers pédagogiques, qui voient dans ce modèle un cadre très efficace pour suggérer aux étudiants les profils professionnels qui correspondent le mieux à leurs caractéristiques.

De nos jours, l’un des domaines dans lesquels la plupart des travaux travaillent est l’étude de la personnalité des groupes de personnes. En ce sens, vous vous souviendrez sûrement du cas bien connu de MyPersonality, une application Facebook qui constitue un simple test de personnalité qui met en échec les élections américaines. Cet outil, créé par David Stillwell en 2007 et basé sur ce modèle des "Big Five", a servi de base à de nombreuses études sur le bonheur et la longévité..

2. Questionnaire 16PF

Le questionnaire 16PF est l’un des plus respectés en usage. C’est le fruit de décennies de travail et d’analyses de la part de Raymond B. Cattell, psychologue britannique reconnu pour ses grandes contributions au domaine de la personnalité et, surtout, de l’intelligence. C’est lui qui a proposé, par exemple, l’existence d’une intelligence fluide et d’une intelligence cristallisée.

Ce test de personnalité a été continuellement révisé et mis à jour, mais l’essence reste la même: étudier nos traits de personnalité sur la base de 16 facteurs et de cinq facteurs secondaires.

• Facteur A (Affectivité)
•  Facteur B (Raisonnement)
• Facteur C (Stabilité)
• Facteur E (dominance)
• Facteur F (impulsivité):
• Facteur G (conformité de groupe)
• Facteur H (Douleur)
• Facteur I (sensibilité)
• Facteur L (soupçon)
• Facteur M (Imagination)
• Facteur N (Ruse)
• Facteur O (culpabilité)
• Facteur Q2 (autosuffisance
• Facteur Q3 (autocontrôle)
• Facteur Q4 (tension)

3. L'indicateur Myers-Briggs

L’indicateur de type Myers-Briggs est un test de personnalité bien connu pour son travail de Carl Jung sur ce même terrain. Le test a été mis au point par Katharine Cook Briggs et sa fille Isabel Briggs Myers. Cependant, il faut dire que même si sa popularité est très élevée, il n’est pas trop utilisé en pratique clinique car ce n’est pas un instrument très utile dans ce secteur..

La balance ne mesure que deux dimensions: extraversion et introversion. Ainsi, et étant donné que le niveau clinique ou médico-légal manque d’utilité, il n’en va pas de même dans le domaine de la croissance personnelle ni même dans le milieu scolaire et le milieu de travail. Les informations que l’indicateur Myers-Briggs peut nous fournir sont les suivantes:

• Comprendre comment nous concentrons notre attention et obtenons notre énergie (extraversion ou introversion).
• Savoir comment nous percevons ou traitons les informations (sensation ou intuition).
• Comment nous prenons des décisions (pensées ou sentiments).
• Comment nous sommes orientés vers le monde extérieur (par le biais de jugements plus logiques-rationnels ou de perceptions émotionnelles).

Dans ce sens, L’indicateur Myers-Briggs peut être particulièrement utile dans le monde des affaires. Comme le souligne le chercheur Franco Cotino dans son article Test psychologique et entrevues: utilisations et applications clés dans le processus de sélection et d'intégration des personnes dans les entreprises, le manque de talent au niveau de la direction est une réalité tangible. Pour cette raison, des efforts considérables doivent être déployés pour embaucher les personnes les plus en phase avec le profil de travail requis. Et cela se produit, en premier lieu, en appliquant des tests qui mesurent les traits de personnalité, les compétences et les aptitudes appropriés à chaque cas..

4. Inventaire de la personnalité multiphasique du Minnesota (MMPI)

Le MMPI (inventaire de la personnalité multiphasique du Minnesota) est l’un des examens de personnalité les plus populaires. Il est utilisé dans les domaines de la sélection clinique, médico-légale et personnelle.. Il est intéressant de savoir également que ce test offre non seulement un profil assez ajusté de la personnalité de chaque sujet ou patient, mais qu’il est également très utile pour détecter diverses psychopathologies..

Le MMPI mesure donc les personnes sur une grande variété d'échelles, y compris la dépression, le cynisme, la schizophrénie, l'anxiété, les comportements antisociaux, la manie et la paranoïa, etc..

5. Test de Rorschach

Nous avons tous entendu parler du test de Rorschach. Son sillage, souvent un peu cinématographique, le conçoit comme le test de personnalité que chaque psychologue a sous la main (presque nécessairement) chaque fois qu'un patient se présente à votre bureau. Maintenant, il faut dire que tout a des nuances. Depuis sa publication par Hermann Rorschach en 1921, sa diffusion dans la communauté psychanalytique a été immédiate. Cependant, il s'agit actuellement d'un test projectif, tel que le test de l'arbre ou le test d'appréciation thématique (TAT)..

Cependant, ces tests projectifs, tels que le test de Rorschach lui-même, demande au professionnel de mener un processus d'évaluation approprié pour y assister dès le temps de latence dans les réponses, le contenu qui attribue à chacune des plaques, jusqu'aux détails dans les taches qui évoquent ces idées chez le patient.

En outre, ce test est présenté comme un autre moyen de tracer la forme et l’empreinte de notre personnalité, c’est-à-dire que l’utilisation exclusive ne sera jamais concluante. L'idéal est de le combiner avec d'autres instruments, avec d'autres batteries de tests où avoir plus de perspectives pour offrir une description plus précise.

Pour conclure, il y a beaucoup plus de tests de personnalité. Cependant, ceux présentés ici sont généralement les plus courants, ceux qui sont le plus utilisés au quotidien par tous les psychologues scolaires, les entreprises, le domaine clinique ou le monde de la croissance personnelle..

Test d'arbre Karl Koch Le test d'arbre Karl Koch est un test projectif très intéressant pour analyser notre personnalité, ainsi que notre univers émotionnel sous-jacent. Lire plus "