La relation puissante entre vocation et réussite professionnelle

De petit, tous les êtres humains sont en un processus d'évaluation du succès constant. Nos parents essaient de nous inscrire dans les meilleures écoles (selon leurs possibilités) pour relever le défi de "réussir". Maintenant plus que jamais, nous trouvons des écoles avec tant de noms, méthodologies et théories que parfois nous ne savons même pas ce qu’elles signifient..

La réalité est qu’il peut y avoir beaucoup de travail incroyable à l’école, mais nombreux sont les psychologues qui se demandent comment, une fois rentrés chez eux, ils renversent tous les progrès réalisés. En effet, chaque personne, de son point de vue, a une vision du succès complètement différente.

Quelle est la relation entre vocation et réussite professionnelle?? Comment comprenons-nous ce que c'est que de réussir dans la vie au travers de carrières professionnelles?

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L'aspect générationnel et l'idée de réussite

Comprenons d'abord la perspective générationnelle. Sans aucun doute, les "baby-boomers" (nés entre 1946 et 1965) ont connu un changement politique, social et culturel si important que, pour eux, le travail est plus qu'un mode de vie. Selon le point de vue de cette génération, le travail doit être digne et respectable, et si les gens ont passé 30 ans dans le même poste ou dans la même entreprise, cela reflétait le fait que le succès était garanti, car il était synonyme de stabilité non seulement professionnelle mais aussi familière..

La génération X est celle qui déplace actuellement le monde du travail. Ils ont reçu ce nom car leur génération précédente ne pouvait pas le comprendre. En fait, ils ont dit qu'ils n'avaient aucune direction. Le changement le plus important introduit par cette génération sur le lieu de travail a été le passage des appareils électriques aux appareils électroniques, l'utilisation d'Internet, le courrier électronique, etc..

La manière dont les membres de la génération X voient le succès dépend de la montée en puissance des positions au sein des entreprises. Pour eux, il est très important de travailler dans une organisation, ils recherchent la stabilité économique. Peu comprennent l'entrepreneuriat; est plus, j'ose dire que beaucoup le voient avec peur.

L'irruption du millénaire

Cependant, les "Millenials", connus pour être une génération controversée et peu comprise, sont des gens qui cherchent le succès non seulement dans une entreprise. Ils recherchent des projets à court terme qui les aident à capter toute leur intelligence et à améliorer leur créativité. Cela ne les surprend pas de travailler pendant de nombreuses années dans une entreprise. C’est pourquoi nous trouvons tant d’entrepreneurs dans cette génération..

Sa vision du succès est de rencontrer de nouvelles personnes, de nouvelles cultures, de modifier facilement des projets, de gérer leur temps, de ne pas dépendre d'une organisation, etc..

Formant la nouvelle idée du succès

Nous avons déjà vu que l’idée de progrès professionnel a évolué avec le temps. Alors, comment le succès est-il atteint??

Il ne fait aucun doute que ce qui est clair, c’est que les gens qui font ce qu’ils aiment ont aujourd’hui de plus grandes chances de réussir.. La vocation est fondamentale dans le processus, et chaque fois que l’être humain se préoccupe davantage de transformer sa vocation en un projet de travail. Ici, nous avons comme exemples de grands personnages comme Steve Jobs, Indra Nooyi, Jack Ma, entre autres.

Ainsi, actuellement, l’idée de succès qui s’impose peu à peu est liée à l’idée de liberté et à l’extension du domaine de la réussite professionnelle au domaine du développement personnel. Acquérir des compétences significatives d'un point de vue intime et existentiel, apprendre des compétences qui peuvent être transportées vers une autre classe de travail, quelle que soit la différence avec laquelle nous nous sommes habitués.

En bref, succès et vocation se sont fusionnés pour répondre à un environnement de travail de plus en plus flexible. C’est le reflet du besoin constant d’adaptation au changement.

Développer la vocation des petits

Nous pensons souvent que la vocation doit commencer au cours des deux dernières années du lycée et que ce n’est pas comme ça, c’est un processus qui dure plusieurs années. Pour cette raison, je propose 3 aspects qui devraient être pris en compte et travailler avec le développement de l'enfant. Ceux-ci sont:

Éducatif

Il est essentiel que dès l'enfance les enfants acquérir des compétences qui les aident à résoudre des problèmes, orientés vers des objectifs spécifiques. Les employeurs nous disent de plus en plus qu'ils ne trouvent pas de talent; En effet, dans la plupart des pays, ils sont éduqués pour mémoriser et non pour résoudre.

Social

Au moment de décider de leur carrière, de nombreux jeunes sont plus enclins à fréquenter la même école que leur meilleur ami, leur petit ami, plutôt que de rechercher quelle est la meilleure option pour leur avenir. En outre nous avons trop de tabous de carrière (universitaire ou non), qui sont mal diagnostiqués. Combien de fois n'avons-nous pas entendu parler? "N'étudie pas cette race parce que tu vas mourir de faim".

À titre individuel

Il est essentiel que les gens s'inquiètent de leur santé physique et psychologique. De cette manière, ils pourront faire face à la vie dans une perspective équilibrée. Ma meilleure recommandation est de voyager, de connaître d’autres lieux et cultures. cela contribue à élargir la perspective avec laquelle la réalité est interprétée et cela aide à adopter une pensée plus flexible. Connaître d'autres idéologies, augmenter la créativité, savoir ce qui se fait ailleurs et ce qui peut fonctionner dans nos projets.

L'importance de la préparation préalable

Il est clair que la relation entre vocation et réussite ne provient pas seulement du fait de savoir choisir une carrière, mais d’une préparation personnelle longue et amusante. Mais nous devons comprendre que pour réussir, nous avons besoin d’une voie et d’objectifs clairs, que les parents doivent aider nos enfants à se connaître, leur fournir des informations., ne pas stigmatiser leurs croyances ou leur vocation encore moins penser que telle ou telle carrière est moins ou plus importante.

Dans la mesure où, en tant que société, nous apprenons à valoriser et à respecter chaque profession, nous pouvons comprendre que chacune d’elles, à partir de son point de départ, tente de placer progressivement le pas qui nous mènera à la transcendance..

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