Comment puis-je développer mes compétences de manière adéquate?

On a déjà beaucoup parlé d'aptitudes. Cependant, savons-nous vraiment ce qu'ils sont? Une définition possible ferait référence à ceux capacités qu'une personne doit atteindre un objectif.

Les compétences se réfèrent au psychologique ainsi qu’au physique ou au caporal. Nous pouvons parler de compétences très conditionnées par la génétique et d’autres que l’environnement lui-même a semées et cultivées. Ainsi, on peut dire qu'il y a des personnes nées spécialement douées pour travailler dans certains domaines et aussi des personnes qui obtiennent cette dotation grâce à une excellente formation et à une pratique délibérée.

Il y a des aptitudes innées et des compétences acquises

Toutes les personnes ont des aptitudes innées. Déjà de petite taille, il y a des gens qui ont une constitution physique idéale pour certains sports, ou une habileté manuelle, artistique, sociale, intellectuelle, etc..

S'ils ne se développent pas assez, il est compliqué que cette installation conditionne la vie de la personne. Ainsi, par exemple, nous trouvons des personnes dotées d’un patrimoine naturel pour une activité donnée et qui n’en ont pourtant jamais envisagé de s’y consacrer ou de la développer en profondeur. C’est à ce moment-là que nous avons le sentiment que nous sommes confrontés à un talent qui est en quelque sorte gaspillé..

D'autres fois, les compétences initiales sont altérées par divers facteurs vitaux. Ces facteurs peuvent être, par exemple, des traumatismes, des déficiences physiques ou mentales ou simplement l'âge. Comme on le voit, les aptitudes peuvent subir une détérioration.

Le développement des compétences individuelles

En pratique, le développement de différentes compétences individuelles est conditionné par des circonstances qui agissent selon trois axes fondamentaux. Ces lignes sont les suivantes: Proportionnalité avec les tendances, la constance et la polarisation.

Les aptitudes deviennent des instruments des tendances, puisqu'en bref, elles supposent la capacité plus grande ou plus petite d'atteindre un objectif concret.. Nous nous référons aux tendances comme ce que nous voulons réaliser.

Lorsque l'objectif des tendances est ajusté à nos capacités, il est fort probable que nous y parviendrons. Dans ce cas, nous disons que nous agissons avec réalisme, en fixant des objectifs que nous pouvons atteindre avec effort. En même temps, sur la voie de l’objectif fixé, nous allons développer tout ce potentiel lié à notre responsabilité dans la réalisation de la.

Tout cela nous rend prêts à essayer d’atteindre des objectifs de plus en plus élevés, car progressivement nous pourrons vraiment les atteindre. De cette façon, il est important fixer des objectifs concrets à court terme proportionnels à notre potentiel.

Au contraire, Si les objectifs ne sont pas proportionnels à nos capacités, le risque d'échec monte en flèche. À ce stade, nous allons probablement nous sentir frustrés et vouloir partir. Par contre, si les objectifs sont trop simples, nous développerons moins nos compétences. Nous atteindrons donc un niveau inférieur à celui qui nous correspond.

Par conséquent, il est important de connaître nos compétences. Une fois connus, le travail de les polir est notre.

La constance est fondamentale dans le développement de nos compétences

La constance est également un facteur important. Les objectifs à long terme sont toujours remplis de revers, de grandes avancées et de revers. Des moments de grande foi et d’autres beaucoup de désespoir dans lesquels semble ne nous retenir que l’inertie.

Un moyen d’augmenter la constance, de soutenir cette inertie, est rappeler les raisons pour lesquelles nous poursuivons ce que nous poursuivons. Ceci est important pour que les obstacles ne dépassent pas notre motivation.

Rappelons le besoin qui est établi à un moment donné de polariser nos efforts dans une certaine direction. Il vaut mieux que nos attitudes soient orientés vers des objectifs relevant de domaines spécifiques; généralement ces domaines correspondent au domaine du travail ou professionnel.

La dispersion des objectifs est un obstacle à leur réalisation. Notre temps est limité et nous n'avons d'autre choix que de prendre une décision et de choisir les compétences que nous souhaitons développer au détriment des autres. Souvent, la gamme d'options finit par bloquer la personne qui se perd entre ce qu'elle veut, ce qui est le mieux pour elle, ce que veulent les autres et ce que les autres pensent être le meilleur pour eux..

Nous ne parlons pas d'une spécialisation exagérée. Plutôt d'une direction intelligente des efforts vers un certain domaine pour l'approfondir. L'approfondissement de plusieurs, avec la quantité de connaissances produite chaque jour, est une tâche presque impossible, aussi grand que soit notre esprit humaniste..

Comme nous l’avons vu, le développement des compétences dépend de la proportionnalité aux tendances, constance et polarisation. Si nous prenons ces facteurs en compte, nous pourrons développer intelligemment nos compétences et développer notre potentiel..

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