Les quatre conflits les plus courants au travail

L'un des plus grands défis du travail avec d'autres personnes est d'éviter l'apparition de conflits, de bagarres et de rencontres de toutes sortes. Nous parlons d'un espace dans lequel il est nécessaire de travailler en équipe pour atteindre des objectifs individuels, En temps normal, des frictions surviennent sur le lieu de travail. Donc, dans cet article, nous allons parler des conflits les plus courants au travail.

Leur résolution est une compétence fondamentale si vous souhaitez éviter ou minimiser les risques de survenue dans votre environnement de travail.. De cette façon, vous pouvez tout mettre en œuvre pour les éloigner, en comprenant la logique selon laquelle ils sont produits ou maintenus dans le temps..

Les conflits les plus courants au travail: pourquoi ils se produisent

Comme dans la plupart des contextes, les conflits les plus courants au travail résultent de divergences d'opinions, d'objectifs, de façons de faire ou de façons de penser. Dans un environnement où vous devez collaborer avec des personnes qui sont probablement très différentes de vous, Éviter les bagarres et les affrontements peut être un défi.

En général, Les quatre conflits les plus courants au travail ont l’origine suivante::

• Besoin d'interdépendance.
• Différences dans la manière de travailler.
• Différences individuelles.
• Problèmes de leadership.

Voyons en profondeur chacun d'eux.

1- Besoin d'interdépendance

L'interdépendance est essentielle au bon fonctionnement d'une équipe de travail. Lorsqu'un groupe partage les mêmes objectifs et collabore pour les atteindre, il est plus facile pour chaque membre de l'équipe d'adopter une attitude collaborative. De cette manière, les objectifs sont atteints plus rapidement et plus efficacement.

Cependant, dans la vraie vie, la plupart des équipes de travail ne travaillent pas toujours avec cette base. Le manque de collaboration, les "compagnons d'escalade" et les personnes qui souhaitent profiter du travail des autres sont le terreau des conflits les plus courants au travail..

Par conséquent, si vous constatez que l'un des membres de votre équipe ne se conforme pas à la partie qui lui correspond en raison d'un problème d'attitude, en parler avec lui et lui montrer à quel point son travail est important pour l'équipe. Il est temps d’analyser la situation en commun et d’êtreassertif.

2- Différences dans la manière de travailler

D'un autre côté, tous les coéquipiers peuvent avoir la meilleure attitude, mais malgré cela, il peut y avoir des frictions et des conflits au cours du processus. Que peut-il se passer? Une des explications les plus courantes est que avoir différentes façons d'aborder le travail.

Certaines personnes préfèrent rester calmes et porter une attention particulière aux détails, tandis que d'autres sont plus à l'aise pour faire le travail rapidement et sans s'arrêter pour passer en revue ce qu'elles ont déjà fait ou laisser cette tâche à terme. Bien que les deux approches peuvent être valables dans différents contextes, Il est inévitable que des conflits surgissent à cause de la différence que nous soulignons.

Pour l'éviter, la meilleure chose à faire est que Parlez à l'avance avec vos camarades de classe de la méthode de travail que vous préférez. De cette façon, vous poserez les cartes à l’avance et vous minimiserez la probabilité d’un autre conflit au travail..

3- Différences individuelles

Une autre des causes les plus courantes de conflits sur le lieu de travail est la différence d'attentes, de personnalité, de contexte, de sexe ou d'âge des membres d'une équipe. Bien que il est parfaitement possible de bien travailler avec des personnes différentes de nous, La réalité est que cela peut devenir un défi.

Par exemple, une équipe composée de personnes âgées de plus de 35 ans et de moins de 25 ans connaîtra des problèmes en raison des différences entre ces deux générations. Ainsi, certains des conflits les plus courants au travail peuvent être expliqués simplement en regardant les composants de l'équipement.

Face à cela, la clé est très simple: la communication. Malgré des manières très différentes de voir la vie, les gens nous sommes capables de nous mettre à la place de l'autre et apprendre à vivre avec une autre perspective.

4- Problèmes de leadership

La dernière des causes les plus courantes de problèmes de travail est l’absence d’un dirigeant clair ou compétent. Quand direction manquante dans une équipe, il est très simple que les objectifs ne soient pas atteints et que les membres se sentent frustrés et mécontents.

Par chance, le leadership est quelque chose qui peut être appris. Si vous estimez qu'il n'y a pas de leader clair dans votre équipe, vous pouvez toujours pourvoir ce poste vous-même ou parler à votre responsable pour lui expliquer le problème que vous rencontrez..

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