Types d'entretiens d'embauche

Un processus de sélection dans l'entreprise peut être intégré à différents types de tests visant à choisir le candidat qui correspond aux compétences de cet emploi. Chaque professionnel acquiert une plus grande confiance en soi pour surmonter ce type de dynamique à partir de sa propre expérience.. ¿Quels sont les différents types d'entretiens d'embauche? Dans Psychology-Online, nous listons ceux qui sont les plus fréquents dans un processus de sélection.

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1. Entretien d'embauche par téléphone
2. Entretien individuel de travail
3. Entretien de groupe
4. Entretien de travail structuré
5. Entretien de travail en panel
6. Entretien de tension
7. Entretien d'embauche en ligne

1. Entretien de travail par téléphone

Le domaine de la communication à travers lequel la conversation qui concentre l'entretien dans un entretien de ce type est la ligne téléphonique. Dans ce type d’entretien, l’information transmise par le langage corporel n’est pas présente mais celle qui une partie des mots et le ton de la voix. Ce type de test est généralement de courte durée.

2. Entretien individuel d'embauche

C'est lors de cet entretien que le candidat se rend dans l'entreprise pour rencontrer l'intervieweur. Le professionnel qui conduit l’entretien demande aux candidats de leur vie académique et professionnelle d’approfondir leurs connaissances du programme d’études, en observant toujours la sélection des talents en fonction du diagnostic des compétences établi pour cet emploi..

Dans ce type d'entretien d'embauche, le candidat envoie des informations sur lui-même par son langage verbal et son langage corporel. Découvrez ici les types de communication non verbale.

3. Entretien de groupe

En différenciant les différents types d'entretiens en fonction du nombre de participants, ce test peut être non seulement individuel, mais également en groupe. Dans ce cas, l'intervieweur soulève des questions dans un contexte dans lequel différents candidats sont présents. Cela crée une caractéristique particulière qui, du point de vue de la situation, permet également au responsable d’observer le comportement des candidats dans leurs interactions avec les autres..

4. Entretien de travail structuré

Les entretiens menés dans le cadre de ce programme dans le cadre d’un processus de sélection du personnel partent d’un liste de questions fixes qui sont faites aux différents candidats qui optent pour ce poste. Les caractéristiques de ce type de séquence diffèrent de celles d'un entretien avec des questions qui ne sont pas prédéterminées à l'avance dans un entretien libre qui suit un rythme plus souple. Dans ce type d’entretien, les questionnaires peuvent apparaître comme le test de Zulliger pour la sélection du personnel..

5. Entretien de travail en panel

Lors d’un entretien de groupe, un intervieweur rencontre plusieurs candidats ou lors d’un entretien individuel, un seul candidat reçoit des questions de la personne responsable de l’entretien, lors d’un test de ce type, répond aux questions de plusieurs intervieweurs. Ce type de test n'est pas fréquent dans un processus de sélection comparé à l'entretien individuel, cependant, il est possible qu'il se produise.

Son approche permet à la société d’obtenir plus d’informations sur le candidat à partir des observations faites par les différents intervenants en ressources humaines qui établissent un retour d’information..

6. Entretien de tension

Il se peut que l’entreprise sélectionne une personne pour un travail dans lequel le professionnel doit gérer des situations complexes du calme. À l'occasion, les entreprises ont recours à l'entretien de tension pour savoir quelle est la réponse du candidat lorsqu'il est exposé à des situations de stress, par exemple. C’est-à-dire que ce sont des entretiens qui ont un caractère situationnel et qu’au-delà de ce qu’un candidat dit de lui-même, ils offrent la confrontation observable de l’expérience lors d’un entretien expérientiel..

Créer un climat de ce type est l'objectif même de l'entrevue depuis le début, c'est-à-dire la motivation inhérente pour choisir ce test dans un processus de sélection. Pour cela, l'intervieweur peut poser les questions sur un ton peu instruit ou amical. La principale sensation ressentie par le candidat lors de l'entretien est le malaise. Bien que l’intervieweur puisse aussi produire cet effet, au-delà des mots, par des silences prolongés.

Si un entretien d'embauche implique toujours de sortir de la zone de confort habituelle, ce type de test casse encore plus avec la zone de confort prévisible..

7. Entretien d'embauche en ligne

Enfin, dans cet article sur les types d’entrevue d’emploi, nous parlerons de l’entretien en ligne..

Les nouvelles technologies ont ouvert la porte à nouvelles techniques de communication. L'essence même de l'entretien individuel peut être transférée dans un contexte différent du scénario en face à face, en particulier, elle peut être développée par le biais d'une conversation en ligne. En raison des caractéristiques de ce type de test, cet entretien est particulièrement recommandé lorsque le candidat réside dans une autre ville..

Ce type de média a non seulement des forces, mais aussi des faiblesses. Par exemple, des erreurs techniques peuvent survenir dans la connexion Internet.

Tout au long du processus de sélection pour se qualifier pour un emploi dans une entreprise, un candidat peut effectuer plusieurs de ces tests..