Définition et exemples de harcèlement au travail

Le harcèlement psychologique en milieu de travail, également appelé harcèlement en milieu de travail, est un problème courant. Bien que la terminologie faisant référence à cette situation soit nouvelle, le phénomène existe sous différentes formes depuis le début du monde du travail. La définition du mobbing du travail serait “Attaques de harcèlement, systématiques et persistantes ayant pour but d'intimider, d'insulter, de submerger, d'exclure, d'ignorer, de manquer de respect, etc.”. Cela signifie que la victime choisie est exposée à un mauvais comportement et à des gros mots intentionnels et systématiques..

Actuellement, le harcèlement moral augmente sur le lieu de travail, ce qui génère une série d'effets négatifs sur les performances des travailleurs et donc de l'entreprise. Dans cet article sur Psychology-Online, nous parlerons de harcèlement, sa définition et quelques exemples.

1. Définition du harcèlement ou du harcèlement moral au travail
2. Harcèlement au travail: que faire?
3. Conseils pour faire face au mobbing
4. Exemples de harcèlement au travail
5. Conséquences du travail forcé chez la victime
6. Effets du travail forcé sur le rendement au travail

Définition du harcèlement ou du harcèlement moral au travail

Le mobbing comprend un groupe de personnes dont la taille est limitée par l'environnement social dans lequel il est formé, tel que le lieu de travail. La personne souffrant de mobbing peut constater que de nombreuses personnes sont impliquées, mais en réalité, le groupe est généralement petit. Les membres du groupe interagissent directement avec la victime d'une manière adverse qui finit par causer des dommages ou saper la victime de manière significative.

Pendant le mobbing, la cible est amenée à se battre, à blâmer et à essayer de tenir pour responsables les agresseurs mineurs du groupe de mobbing plutôt que le premier responsable. La raison principale pour laquelle un patron psychopathe fait souvent son chemin est que personne ne veut croire qu’il pourrait être la cause de ce qui se passe. C’est aussi la raison pour laquelle de nombreux pédophiles et agresseurs évitent la responsabilité et la sanction pendant des années, souvent des décennies. Ils semblent très charmants et crédibles aux yeux des naïfs, des ignorants et des inexpérimentés, généralement de ceux qui n'ont pas subi d'intimidation de leur part. Les dirigeants sont très susceptibles d'utiliser les gens comme des ressources, de les gérer à leur guise et de les manipuler pour continuer à harceler, victimiser et persécuter la cible..

Harcèlement au travail: définition légale

Le mot mobbing fait référence à des situations dans lesquelles une personne est sélectionné et intimidé par un groupe de personnes plus d'une personne, mais dans chaque groupe, il y a généralement un chef. Si le chef est un type extraverti, il est clair que c'est lui qui force les membres du groupe à le faire, mais s'il est introverti, il manipulera les membres du groupe par l'arrière pour faire ce qu'il veut. Les leaders introverties sont plus dangereux que les extravertis.

Harcèlement au travail: que faire?

Une règle en matière de harcèlement psychologique consiste à identifier et à se concentrer exclusivement sur l'intimidateur principal et concentrez-vous sur sa responsabilité. Sinon, la meilleure solution peut être de prendre une décision positive de quitter et de permettre à ces personnes de continuer à ruiner leur carrière, leur santé et leur vie. Dans le cas peu probable où le chef serait exposé et ensuite partit, il est probable que le dysfonctionnement, l’agression et les sentiments négatifs qu’il entretient dureront pendant des années..

Conseils pour faire face au mobbing

Le meilleur moyen de lutter contre le harcèlement moral en milieu de travail est d’accroître la résilience, d’améliorer les soins personnels et de partir au plus vite. Comme dans de nombreuses occasions, il est pratiquement impossible de gagner la bataille contre des organisations qui utilisent des tactiques de mobbing. Voici certaines choses que vous pouvez faire pour vous sortir du harcèlement au travail:

• Tout écrire en détail: dès les premiers signes que quelque chose ne va pas même aux sensations ou les pressentiments et enregistrez tous les incidents que vous subissez dans une sorte de journal. Plus vous avez de preuves, mieux ce sera si à un moment donné vous êtes obligé de poursuivre en justice.
• Date le temps et l'espace pour résoudre les choses. Trouvez quelqu'un qui a autorité dans le travail avec qui vous pouvez en parler.
• Première forme réseau de soutien pour récupérer et mettre fin à l'isolement. Un bon psychologue clinicien peut vous aider à élaborer des stratégies de récupération. Il est essentiel de recevoir de bons conseils et le soutien de vos proches.
• Faire de soins personnels une priorité Concentrez-vous sur ce que vous voulez vraiment. Et essayez de suivre un régime alimentaire équilibré, effectuez un exercice physique ou toute autre activité qui vous fasse aimer.
• Commencez à faire des activités importantes dans votre vie. Établissez de nouveaux objectifs émotionnels. Concentrez-vous sur l'amélioration de votre estime de soi grâce à la réalisation de nouveaux défis.

Exemples de harcèlement au travail

Dans une situation de mobbing, le leader incite les personnes immatures, inexpérimentées ou émotionnellement instables aux valeurs rares à participer au harcèlement contre l'objectif choisi. Le chef reçoit une gratification pour encourager les autres à effectuer ce type d'interaction avec la victime. Une fois que ça commence à harcèlement psychologique, l'intimidateur principal encourage le harcèlement psychologique dans une destruction mutuellement assurée, de quoi l'intimidateur principal reçoit une intense gratification (caractéristique des personnes ayant une personnalité psychopathique).

Ensuite nous allons lister les principaux exemples des types de harcèlement au travail:

• Harcèlement ou entorse à la verticale: quand le patron exerce une sorte de violence envers ses subordonnés.
• Harcèlement vertical à la hausse: dans ce cas, l'agression vient des subordonnés.
• Harcèlement au travail horizontal: quand le mobbing se produit entre pairs au même niveau hiérarchique.

Conséquences du travail forcé chez la victime

Une fois que nous avons parlé du harcèlement au travail, de sa définition et de ses exemples. Il est important de parler des conséquences du mobbing sur les personnes qui souffrent.

Les effets du harcèlement au travail ne se terminent pas à la fin de votre journée de travail. Être victime de mobbing sur le lieu de travail comporte une série de conséquences physiques et psychologiques négativess:

• Le stress
• Anxiété liée au harcèlement au travail
• Attaques de panique
• Problèmes de sommeil
• Hypertension artérielle
• Les ulcères

Effets du travail forcé sur le rendement au travail

Les travailleurs qui souffrent de harcèlement moral au travail ont souvent un pire performance au travail:

• Problèmes pour prendre des décisions
• Incapacité de travailler ou de se concentrer
• Perte d'estime de soi
• Faible productivité

Les travailleurs qui ont souffert de mobbing non seulement ils perdent leur motivation sinon quoi ils perdent du temps parce qu'ils sont inquiets pour:

• Essayez de vous défendre
• Éviter le mobbing
• Votre réseau de soutien
• Rumination sur la situation
• Planifier comment faire face à la situation

De plus, ils ont un sentiment d'isolement. En fait, la personne souffrant de mobbing peut se sentir faible, désorientée, confuse, etc..

Conséquences du harcèlement moral au travail dans l'entreprise

Le travail en groupe a non seulement des effets négatifs sur la victime et ses collègues, mais également sur l'entreprise à un niveau plus global. En plus de modifier l'environnement de travail et de nuire au moral des travailleurs, vous pouvez également:

• Réduire la productivité
• Créer un environnement de travail hostile
• Promouvoir l'absentéisme
• Cela peut engendrer des coûts en raison de problèmes juridiques

Les autres effets coûteux pour l’entreprise de main-d’œuvre mobbing comprennent:

• Dépréciation de l'engagement et de la loyauté des employés
• Coûts supplémentaires lors de la recherche et de la formation de nouveaux employés
• Mauvaise image publique et publicité négative
• Risque accru d'action en justice