Quatre facteurs qui identifient un mauvais patron

Chaque employé doit toujours faire face à de nombreux fronts dans son travail. Réunions, discussions, horaires, respect des ordres ... Il y a toujours toutes sortes de facteurs qui, à long terme, nous rendront désenchantés par notre travail..

Cependant, lorsqu'on demande aux gens ce qu'ils n'aiment pas le plus à propos de leur travail, la plupart d'entre eux répondent que leurs chefs sont l'une des choses qu'ils aiment le moins.. ¿La raison? Eh bien, c’est essentiellement par empathie, car de nombreux chefs ne veulent que voir les avantages de leur entreprise sans prendre en compte les facteurs humains..

¿Voulez-vous savoir quels facteurs rendent un patron horrible? Eh bien alors ne perdez pas votre attention les lignes suivantes:

QUELQUES COMPETENCES SOCIALES

De nombreux chefs traitent leurs employés comme de simples “êtres inférieurs” et de là, ils regardent par-dessus leurs épaules. Ils leur donnent aussi des ordres comme s'il s'agissait de robots ... “Faire ceci” “Ceci est fait comme ceci ou poignée” “Je n'aime pas que tu arrives une minute en retard”. ¿Quoi de neuf avec tout ça? Eh bien, ensuite, aucun lien d’union n’est créé (même petit) entre l’employé et son patron. Quelque chose qui semble important pour prendre des décisions.

NE RESPECTEZ PAS CE QU'ILS PROMETTENT

En pleine crise économique, de nombreux patrons ont sûrement dit à leurs employés “Oui, soyez assuré que je vous paye le mois prochain”. Les semaines et les semaines passent et le salarié voit comment son compte courant reste le même. Pour cette raison, beaucoup d’entre eux voient leurs patrons comme des menteurs et ne tiennent jamais parole. Et bien sûr, comme d'habitude, c'est quelque chose qu'ils n'aiment pas ...

VOUS NE POUVEZ PAS CRÉER UN GROUPE

¿Vous souvenez-vous quand, dans quelques articles précédents, nous vous avions dit combien il était important d'avoir un groupe fort et cohérent? C'est l'un des rôles principaux que beaucoup de patrons ne peuvent pas assumer. Et, ils doivent toujours attribuer des rôles à un groupe, créer une relation de confiance entre les différents membres et les amener à atteindre un objectif..

NE COMPRENEZ PAS DE PROMOTIONS OU DE PROMOTIONS

Lorsqu'un patron obtient son poste, il ne veut plus rien savoir des promotions. Et quand ils sont bien installés, le “mauvais patrons” ils ne veulent plus être mouillés ou veulent promouvoir leurs employés car cela pourrait entraîner une perte de pouvoir de leur part. Quelque chose que vous ne voudrez jamais dégager.

En bref, comme vous l’avez vu, les horribles patrons sont souvent des égoïstes et des narcissiques qui ne veillent pas sur le bien de leurs employés, un “élément” des plus nécessaires et des plus précieux d'une entreprise.

Image reproduite avec l'aimable autorisation de zjeery