5 types d'autorité et leurs caractéristiques

Il existe plusieurs types d'autorité bien que, dans la vie quotidienne, nous ne le remarquions pas aussi clairement.. Bien que tous aient en commun de générer des normes ou des modèles de comportement, la différence est la source d'où émane ce pouvoir de définir les lignes à suivre. De la même manière, il y a différentes raisons pour lesquelles il est obéi dans chaque cas.

En termes généraux, l'autorité peut être définie comme le pouvoir qu'une personne ou une institution exerce sur les autres. Ce pouvoir a, à son tour, différentes portées. Cela dépend précisément des types d'autorité: l'impact de l'ordre d'une mère n'est pas égal à celui d'une norme légale.

"L'autorité est l'équilibre de la liberté et du pouvoir".

-Emanuel Levy-

Les conséquences de la désobéissance aux différents types d'autorité varient également. Ceci, bien sûr, est étroitement lié au degré de pouvoir de chacun d'eux. Bonne partie de notre vie est défini par la façon dont nous nous rapportons à l'autorité. Il est donc important de connaître les différents modes de manifestation de ces pouvoirs et l'effet que chacun d'eux a sur nous..

1. autorité formelle

Le formel est l'un des types d'autorité les plus courants. Correspond à ceux des personnes ou des institutions qui exercent un pouvoir et une influence, en fonction du poste occupé ou de l'activité exercée. Son efficacité est essentiellement due à sa capacité à imposer des récompenses et des punitions.

Ceci est la forme la plus fondamentale de l'autorité. C'est imposé et non choisi ou nécessairement reconnu librement. C’est précisément pour cette raison que c’est aussi l’un des types d’autorités présentant le potentiel le plus conflictuel. Tant qu’il est imposé, cela pourrait engendrer un manque de reconnaissance réelle.

2. Morale, un des types d'autorité

Ce type d'autorité est pratiquement l'opposé du précédent. Dans ce cas, le pouvoir de la personne ou de l’entité est reconnue, même si, socialement ou collectivement, ne détient pas ou une position qui lui donne une influence en tant que telle.

Dans ce type d’autorité, ce qui compte, c’est l’approbation ou la sanction subjective et non pas exactement la récompense ou le châtiment. Le pouvoir est accordé à cette autorité sur la base du respect ce qui génère. La source de leur influence sont leurs valeurs, leur expérience, leurs connaissances, etc..

3. charismatique

C'est semblable à l'autorité morale, mais dans ce cas, la source d'influence provient directement de la personnalité ou du charme personnel du chef. Ce n'est pas nécessairement un modèle de vertus, mais il exerce un grand pouvoir d'attraction sur les autres. C'est pourquoi ils le suivent et lui obéissent.

De toute évidence, ce type d’autorité doit s’accompagner de compétences personnelles chez le dirigeant. Cependant, ces vertus ne sont pas nécessairement éthiques ou morales. Parfois, c'est juste une compétence sociale spéciale ou une certaine compétence dans certaines activités.

4. coercitif

C’est l’un des types d’autorité les plus nuisibles, car cela ne découle pas du poste, ni des conditions personnelles, mais de l'usage de la force en un sens. La source du pouvoir est la peur et correspond en général à un exercice arbitraire de normes et de préceptes.

C’est le type d’autorité qui s’exerce par le biais d’actes criminels. C'est généralement une forme de contre-pouvoir. C’est-à-dire que des règles sont imposées qui vont à l’encontre des lois établies ou des coutumes acceptées. C'est un exercice pervers de l'autorité.

5. démocratique

C'est l'un des types d'autorité les plus sains et les plus appréciés. Partie d'une autorité formelle, mais elle est mise en œuvre de telle sorte qu'elle devienne aussi une autorité morale. Dans cette forme d’exercice du pouvoir, ce qui est fondamental, ce sont les règles et non les personnes qui les appliquent. Ces règles sont à leur tour le résultat de conventions collectives.

Dans ce cas, l'autorité est partagée collectivement. Pour des raisons évidentes, tous n’ont pas le même degré d’influence, mais ils l’ont dans une certaine mesure. C’est une forme d’autorité dans laquelle l’intérêt de la majorité l’emporte sans pour autant négliger les intérêts de la minorité.. Bien qu'il ne soit jamais parfait, c'est la forme d'autorité la plus saine.

Nous sommes tous soumis, d'une manière ou d'une autre, à une autorité. Cette soumission génère un certain niveau de frustration. Cependant, ces hiérarchies sont fondamentales pour vivre en société de manière pacifique et constructive.

Dites-moi comment vous exercez votre autorité et je vous dirai comment vos enfants vont être. La manière d'exercer l'autorité avec vos enfants détermine le type de relation qu'ils vont avoir avec les règles et les limites tout au long de leur vie.