3 avantages de la mise en œuvre de programmes de santé et de bien-être pour les entreprises

L'important pour une entreprise a toujours été le rapport coûts-avantages. Certains, dans leur but de l'augmentation de ces avantages et la réduction maximale des coûts ont mis en danger la santé des employés. De nombreux problèmes physiques et psychologiques sont apparus associés à une demande croissante visant à accroître la production ou la performance.

Le fait est que certaines entreprises ne perçoivent pas cet inconfort comme leur propre problème. C'est-à-dire qu'ils pensent qu'intervenir pour résoudre ce problème coûterait plus que les avantages possibles de le résoudre. Cependant, la preuve met en évidence le contraire. En fait, de plus en plus d'entreprises investissent dans la promotion de la santé et du bien-être de leurs employés... Découvrez pourquoi!

"La santé n'est pas tout, mais sans elle, tout le reste n'est rien"

-Arthur Schopenhauer-

Comment les programmes de santé et de bien-être devraient-ils être pour les entreprises?

Puisque les entreprises recherchent toujours la rentabilité, Il y a une série de recommandations à prendre en compte si vous voulez maximiser l'investissement réalisé dans un programme de ce style.. D'une part, des incitations peuvent être offertes aux employés. De cette manière, les travailleurs pourraient être plus enclins à mener à bien un programme présentant ces caractéristiques..

Les incitations ne doivent pas nécessairement se traduire par une augmentation de salaire. Une amélioration des conditions de travail ou une réduction sur certains produits qui intéressent les employés peuvent également constituer des incitations. Dans tous les cas, il est préférable de les établir de manière rigoureuse, car une fois que ces incitations seront créées, il sera difficile de les éliminer. En outre, Pour faciliter l’adhésion au programme, il est positif d’utiliser un système de buts.

D'un autre côté, Une bonne idée est de fournir les outils et les ressources nécessaires à la mise en œuvre efficace des programmes de santé et de protection sociale.. Même s’ils sont de nature collective, il est positif qu’ils s’adaptent aux besoins individuels des employés. Enfin, il est conseillé de les promouvoir auprès des employés et de les soutenir de la part des gestionnaires, en prenant le bien-être social comme l'un des piliers de l'entreprise..

"Dans l'entreprise, la porte du changement s'ouvre de l'intérieur"

-Jacques Chaize-

Quels sont les avantages de ces programmes de santé et de bien-être pour l'entreprise??

Outre les conseils pouvant être pris en compte lors de la mise en œuvre de ce type de programmes de santé et de bien-être, il est important de souligner les avantages qu'ils apportent, tant pour l'entreprise elle-même que pour ses employés. En premier lieu, entraîner une réduction des coûts médicaux d'environ 15%. Autrement dit, pour chaque dollar dépensé dans le programme, les coûts liés à la santé des employés sont réduits de 3,27 $..

"La santé est une vraie richesse et non des morceaux d'or et d'argent"

-Mahatma Gandhi-

Avec ces programmes, les travailleurs acquièrent également l’idée que leur entreprise se soucie de leur bien-être personnel, de sorte qu’ils se sentent plus satisfaits au travail. Ainsi, cela augmente la motivation des travailleurs et l'engagement avec l'organisation. De cette façon et en conséquence, améliore la satisfaction des clients, la productivité, les bénéfices et la survenue d'accidents du travail, entre autres.

Pensons, par exemple, en Espagne, le coût annuel de l'absentéisme, que ce soit pour des problèmes psychologiques tels que le stress ou des problèmes physiques, dépasse 61 000 millions d'euros. Ce chiffre pourrait être considérablement réduit si ces programmes de santé et de protection sociale étaient mis en œuvre dans les entreprises..

En particulier, les économies estimées sont de 2,73 dollars pour chaque dollar dépensé pour ce type de programme. De cette manière, les travailleurs seraient en meilleure santé et seraient moins absents de leur emploi.

Outre les avantages susmentionnés, cela réduirait aussi le conflit du présentisme. Le présentismo fait allusion au fait que les employés continuent à travailler une fois leurs heures de travail terminées. une habitude qui loin d'augmenter la productivité entraîne une perte de productivité qui coûte 2,5 fois plus que les dépenses médicales.

Ce que nous avons dit dans cet article n’est qu’un bref aperçu des avantages que les entreprises peuvent obtenir en investissant dans la santé de leurs travailleurs. Des avantages qui peuvent sembler être des coûts à court terme, mais qui ils veilleront longtemps à ce que l'entreprise soit aimée et appréciée à la fois par les clients et par les personnes qui y travaillent.

Images courtoisie de Brooke Cagle, Maroquotodien Plus et Breather.

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