Un PDG sur 5 est un psychopathe, selon une étude

Beaucoup de gens ont déjà eu l’impression que pour occuper un poste élevé dans une organisation, il faut être fait d’un bois spécial., mais il y a toujours des enquêtes sur le sujet qui peuvent nous surprendre.

Il y en a une très récente, en particulier, qui est totalement choquante, car elle indique que parmi les PDG, la proportion de psychopathes est d'environ 21%, ce qui est presque le même que chez les détenus des prisons américaines..

Une enquête sur les psychopathes aux commandes

L'étude, menée par une équipe de chercheurs dirigée par le psychologue légiste Nathan Brooks de la Bond University, a utilisé pour l'analyse un groupe de 261 cadres supérieurs américains qui travaillent aujourd'hui dans des entreprises de différents secteurs. Ces profils de haut niveau comprenaient des PDG, des présidents et des PDG, ce qui leur a permis d’étudier les caractéristiques psychologiques des personnes disposant d’un pouvoir décisionnel élevé dans des organisations..

C’est dans ce groupe de personnes qu’il a été estimé que 1 sur 5 présente les caractéristiques qui définissent la psychopathie, Ce qui est d'autant plus curieux que, lorsqu'on parle du nombre de psychopathes dans la population en général, cette proportion tombe à environ 1%..

Quand le succès et le pouvoir sont primordiaux

Le Telegraph recueille les déclarations de Nathan Brooks En ce qui concerne la possibilité qu’une telle proportion de personnes présentant des traits psychopathiques ait été détectée parmi les hauts fonctionnaires. Selon lui, cela est dû à une faille dans le style de sélection du personnel: les membres des ressources humaines valorisent davantage le travail et l'expérience académique que les données relatives à la personnalité des candidats, ce qui permet aux psychopathes à succès d'accéder à des postes à haute responsabilité manipulant, blessant des concurrents potentiels dans la recherche de promotions et faisant en sorte que les événements qui surviennent dans l'entreprise jouent en leur faveur.

Cependant, il existe une autre explication possible à ce fait: les activités à mener lorsqu'un responsable d'une grande entreprise est en charge correspondent bien à la manière d'être de personnes présentant des traits psychopathes. Sur un marché concurrentiel et dans lequel l’intérêt personnel prévaut, la capacité de faire preuve d’empathie et la capacité de manipuler des psychopathes peut être un avantage qui aide à avoir de bons salaires et de rester dans des positions importantes.

Après tout, les psychopathes, à la différence des sociopathes, sont capables de cacher leur désintérêt pour les règles et les sentiments des autres et de rendre ces caractéristiques utiles sans avoir de problèmes ou de respecter directement les normes sociales. Il est plus fondamental de ne pas entrer en conflit avec la loi et de ne pas faire leur vie sans nuire davantage aux autres que le reste de leurs concitoyens. Cela leur permet de gagner la sympathie des autres et de construire une image publique positive.

Il y a des précédents

Bien entendu, ces résultats peuvent être remis en question avec une légitimité totale; après tout, en psychologie, une seule étude ne sert pas à trouver une vérité universelle et incontestable, et il est nécessaire d'opposer cette information à d'autres recherches.

Cependant, cette étude, qui sera bientôt publiée dans la revue Journal européen de psychologie, Il n'est pas le premier à suggérer que parmi les groupes qui dirigent des moyennes et grandes entreprises, le nombre relatif de psychopathes est beaucoup plus important que celui distribué par la population en général. Dans une étude menée en 2010, par exemple, les résultats ont montré que le nombre de psychopathes que l'on peut trouver parmi les entreprises est de 4%, soit 4 fois plus que la normale dans la population totale..