Entretiens d'embauche 8 questions de triche (et comment les gérer avec succès)

Dans une société de plus en plus concurrentielle, la mission de trouver et de trouver du travail peut être l’un des grands défis à relever pour les chômeurs et ceux qui souhaitent opter pour une promotion..

Cela signifie, entre autres choses, que les processus de sélection doivent affiner leurs méthodes pour identifier les caractéristiques qui, bien qu'elles puissent rester cachées pendant un moment, seraient une raison pour écarter quelqu'un.

Les techniciens en ressources humaines et en sélection du personnel le savent bien, et voilà pourquoi ces dernières années, ils ont commencé à utiliser questions piège. Savoir identifier et être conscient du poids qu'ils ont lors d'un entretien d'embauche peut nous aider à communiquer notre candidature de la meilleure façon possible, sans tomber dans des erreurs dues aux doutes et aux nerfs du moment..

Quelles sont les questions pièges??

L'objectif de l'utilisation de ces questions est d'explorer les raisons possibles pour lesquelles une candidature peut ne pas être intéressante, même si le curriculum vitae est formellement adapté au poste vacant. En d'autres termes, il est prévu que le candidat lui-même, indirectement et sans le savoir, donne les raisons pour lesquelles cela ne correspond pas à ce qui est recherché, au lieu de l'interroger directement sur ces questions..

Les questions de triche peuvent également servir à alléger le sac des candidats avant de les mettre à l'épreuve. par le biais de méthodes d’évaluation nécessitant plus de temps et d’efforts que le premier contact. D'une certaine manière, ils font partie du filtre de base qui intervient dans tous les processus de sélection, bien qu'ils ne servent pas à collecter des données simples et objectives, mais des discours qui ne correspondent pas à la philosophie de l'entreprise ou au profil idéal..

8 questions pièges utilisées dans les entretiens

Mais, Quelles sont les questions de piège les plus utilisées dans les entretiens d'embauche?? Et, chose tout aussi importante: comment pouvons-nous réagir de manière adéquate pour convaincre l’équipe de sélection du personnel??

1. Quelle est la plus grande erreur que vous avez commise dans votre précédent emploi?

Les responsables de la sélection du personnel sont conscients qu’aucun travailleur n’est parfait, et que votre vie professionnelle est probablement pleine d’échecs plus ou moins importants et notoires. Cependant, ils sont intéressés à savoir quelle est votre vision sur le sujet.

Comment le gérer

La meilleure chose à faire est d'admettre la responsabilité de l'erreur dont on parle, sans détourner trop de sujet de conversation vers les erreurs des autres et cela pourrait déclencher votre propre erreur.

2. Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent?

Cette question de tricherie sert, en premier lieu, avoir des informations sur vos emplois précédents et vos motivations lorsque vous y travaillez. Cependant, il a aussi un côté caché pour nous mettre à l'épreuve: cela nous laisse dans une situation où nous pouvons mentir à propos de ce qui s'est passé ou parler mal de l'entreprise où nous avons travaillé.

Comment le gérer

Il n’existe pas un seul moyen de bien répondre à cette question, et la meilleure option dépendra de chaque cas, mais Il est nécessaire de garder à l’esprit que mal parler des employeurs précédents peut être une raison pour ne pas passer le test de sélection.. Si nous quittons réellement cet emploi parce que les conditions ou le traitement personnel n'étaient pas bons, nous devrions le communiquer de la manière la plus neutre et la plus neutre possible, sans montrer de revanchisme dans les explications données..

3. Pourquoi voulez-vous changer d'entreprise??

Cette question Il sert à explorer vos motivations et à évaluer votre degré d'engagement envers les entreprises.. Lorsque vous y répondez, vous communiquerez indirectement ce que vous ne voulez pas dans votre nouvel emploi..

Comment le gérer

La meilleure façon de préparer cette question est tout simplement, Informez-vous avant sur les caractéristiques de l'entreprise et les compétences, fonctions et responsabilités associées au travail auquel vous aspirez.

4. Pourquoi es-tu resté si longtemps sans travail??

Cette question de triche sert à explorer les raisons pour lesquelles vous travaillez une rupture dans votre viel, s'il y en a eu. De cette façon, vous pouvez savoir si vous avez juste eu la malchance ou si vous êtes une petite personne proactive, quelque chose qui se refléterait dans votre façon de chercher un emploi et également dans la façon dont vous travaillez une fois occupé.

En outre, il faut garder à l'esprit que cette question peut apparaître même si cette parenthèse temporaire sans travail n'a pas eu lieu au cours des derniers mois, mais plutôt dans le passé..

Comment le gérer

Si pendant ce temps-là, cela apparaît en blanc dans votre CV, vous avez fait d'autres choses que vous n'avez pas laissées écrites parce que vous ne les jugez pas importantes ou sans rapport avec le secteur d'activité de l'entreprise, vous devez le communiquer. Bien qu’il s’agisse de projets personnels, de travail non rémunéré ou de passe-temps nécessitant beaucoup d’implication, Ils serviront à refléter que vous êtes une personne plus active que ce qui est reflété dans votre CV.

5. Préférez-vous le travail individuel ou en équipe??

C'est une question assez claire, mais il y a aussi un côté caché réservé. Selon votre réponse, il peut sembler que vous dépendez toujours des autres pour travailler, ou bien vous n'aimez pas avoir à vous rapporter aux gens.

Comment le gérer

N'oubliez pas que, même s'il existe de plus en plus de profils spécialisés, la plupart des organisations préfèrent que toutes les personnes possèdent des compétences de base qui leur permettent de travailler en équipe, car elles réagissent ainsi plus rapidement et efficacement aux changements et nouveautés sur le marché.

6. Que pouvez-vous contribuer à cette organisation??

Cette question est un moyen par lequel vous pouvez parler des compétences que vous jugez nécessaires sur le lieu de travail et sur votre vision de la façon dont vos capacités correspondent à celles-ci. Mais la chose la plus importante ici n’est pas ce que vous dites, mais comment vous le dites: quelle est votre façon de "vous vendre" et de parler de façon positive de vous-même et comment vous pouvez argumenter à partir de concepts abstraits.

Comment le gérer

Ici, vous devez parler des points forts personnels que vous n’avez pas mentionnés dans votre CV, ainsi que de ceux qui apparaissent par écrit et qui semblent liés à ce qui est demandé.. Il est important que vous n'essayiez pas de forcer votre discours à définir des compétences très spécifiques. ou peu liés au poste semblent très pertinents, car cela donne l’image que vous avez peu à offrir et essayez de justifier votre candidature de quelque manière que ce soit.

7. Quels sont vos défauts ou points faibles?

Cette question sert à vous mettre à l'épreuve dans une situation génératrice de tension et de nervosité, mais cela sert aussi à voir dans quelle mesure vous êtes capable d'identifier les compétences dans lesquelles vous boitez et quelles solutions vous pouvez fournir pour que cela ne soit pas un problème majeur..

Comment le gérer

Il est important que vous vous rendiez à l'entrevue après avoir réfléchi aux mesures que vous pourrez mettre en œuvre au cours des prochaines semaines ou des prochains mois pour remédier à ces points faibles.. De cette façon, vous n'aurez pas à improviser, quelque chose qui augmenterait votre nervosité à propos de cette question.

8. Quel est, selon vous, le salaire approprié pour cet emploi??

La question de "combien pensez-vous que vous devriez facturer?" C'est un classique et l'un des moments les plus difficiles de l'interview. Vous pouvez faire une erreur si vous répondez trop bas ou trop haut.

Comment le gérer

Il n'y a pas de bonne façon de répondre à cette question de triche, et tout dépend, en partie, de la chance. Cependant, une façon d'éviter de vous mettre dans une situation délicate consiste à demander d'abord à être informé des montants qui sont envisagés et que vous pouvez négocier à partir de là. Vous pouvez également examiner vous-même les jours qui précèdent l’interview pour savoir, approximativement, combien est facturé et à partir de ces données, décidez où se trouve votre cache..