10 phrases à ne jamais dire dans un entretien d'embauche, disent les experts

Si vous avez confié votre curriculum vitae à une entreprise et que vous avez été sélectionné pour une entrevue, il y a quelque chose dans votre profil qui a amené l'entreprise à considérer que vous êtes un bon candidat pour rejoindre son personnel..

Maintenant, c’est à vous de laisser un bon goût à l’entretien pour que le recruteur décide que le candidat qui devrait occuper le poste qui vous est proposé est vous et pas un autre..

Phrases à ne jamais dire dans un entretien d'embauche

Dans l'article d'aujourd'hui, nous avons la collaboration de Jonathan García-Allen, Directeur de la communication du magazine Psychology and Mind et expert en sélection du personnel, afin qu'il puisse vous donner des conseils qui vous aideront à éviter les erreurs et à maximiser vos chances de succès.

Ensuite nous vous montrons une liste de phrases à ne pas mentionner lors d'un entretien d'embauche.

1. Je n'aime pas le travail en équipe

"L'une des compétences que les entreprises apprécient le plus aujourd'hui est le travail d'équipe, car il favorise la créativité et l'apprentissage, associe des forces complémentaires, améliore les performances, réduit le stress des travailleurs et augmente la productivité de l'entreprise", soutient le psychologue expert en ressources humaines.

"Dire que vous n'aimez pas le travail d'équipe, c'est pratiquement dire au revoir au travail auquel vous aspirez", a déclaré García-Allen. Alors ne joue pas et expliquez clairement que vous considérez que le travail d'équipe est important non seulement pour le travailleur, mais également pour l'entreprise.

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2. Je ne sais rien de cette entreprise

"Se présenter à un entretien d'embauche sans rien savoir de l'entreprise montre que vous avez peu d'intérêt. De nos jours, grâce à Internet, il est facile de rassembler des informations sur le secteur dans lequel l'entreprise se développe et sur le produit qu'elle propose ", explique l'expert. Si vous voulez laisser une bonne image, Faites vos recherches et assurez-vous de connaître les aspects fondamentaux de l'organisation. De cette façon, l'intervieweur saura que vous voulez vraiment le travail.

3. Toute phrase comportant une critique de la société précédente

"Dans un entretien d'embauche, vous posez habituellement une ou deux questions sur votre ancien emploi. Ne prenez pas cela comme une opportunité de verbaliser le ressentiment que vous avez à l’intérieur (si vous vous trompez) avec des phrases telles que -J'ai eu une mauvaise relation avec mon patron- "conseille Jonathan García-Allen.

Vous devriez essayer de donner une image positive pour éviter de paraître méchant et vengeur, N'oubliez pas que les recruteurs évaluent votre langage verbal et non verbal lors d'un entretien. Restez calme et ne parlez pas mal de votre ancien emploi. Cela fait de vous une personne gentille, agréable et idéale pour travailler en équipe. C'est ce que les entreprises recherchent pour le moment..

5. Je ne m'intéresse qu'à l'argent

Il est clair que l’argent est un aspect important du choix d’un emploi et que personne n’a envie de travailler gratuitement. les entreprises valorisent les travailleurs qui s’engagent pour la société et manifestent un intérêt au-delà du contexte économique..

Logiquement, la mission de l'entreprise est également d'offrir des conditions motivantes aux travailleurs. Mais s’ils vous demandent "Pourquoi voudriez-vous travailler dans cette entreprise?", Souligne d’autres qualités, celles qui ont plus à voir avec le côté émotionnel des gens, telles que: "est un chef de file de votre secteur" ou " Je crois que je peux grandir et me développer professionnellement ".

5. Quand aurai-je des vacances??

"Poser des questions telles que le moment où vous prendrez des vacances et exposez à quel point vous aimeriez que l'environnement de travail au bureau soit détendu peut avoir des effets négatifs", souligne García-Allen..

Bien que de bonnes conditions de travail soient bénéfiques pour l’employé et l’entreprise, elles améliorent la productivité., poser cette question peut vous faire ressembler à une personne qui travaille dur aux yeux du recruteur. Montrez-vous comme une personne enthousiaste à l'idée d'occuper la place de travail qui est offerte et évite de donner l'image d'une personne qui travaille dur. Aucun recruteur ne veut que quelqu'un passe le premier changement.

6. J'ai d'autres offres d'emploi

Il peut sembler que faire ce qui est intéressant va attirer le recruteur, mais ce qui va vraiment attirer l'attention de la personne qui vous interviewe, ce sont les compétences que vous avez pour le poste proposé.. Dire que vous avez de nombreuses offres d’emploi vous fera ressembler à une personne insatisfaisante et peut paraître forcé.. "Limitez-vous à exposer votre meilleure version et expliquez pourquoi vous êtes le candidat idéal pour occuper ce poste autant que vous le souhaitez", suggère García-Allen..

7. Phrases qui incluent des mensonges

"Mentir dans une interview n'est pas une bonne option. Bien que vous puissiez essayer de diriger l'entretien de manière à mettre en valeur les aspects positifs de votre personne, vous ne devez pas dire des choses qui ne sont pas vraies, car elles risquent de vous surprendre tôt ou tard », nous dit le psychologue..

Garcia-Allen fait remarquer que "Faux, votre expérience professionnelle ou votre profil professionnel peuvent vous amener à mal paraître non seulement pendant l'entretien, mais aussi à prouver votre valeur, vous n'êtes peut-être pas la bonne personne pour le poste, ce qui est une perte de temps pour vous et pour l'entreprise ".

8. Je ne me connais pas

Au cours d'un entretien d'embauche, il est habituel de poser la question "Quelles sont les trois vertus et les défauts que vous avez?" Cette question, que ce que vous voulez est de connaître vos qualités et votre degré de sincérité, vous devez répondre.

Jonathan Garcia-Allen explique que "dire" vous ne savez pas "montre clairement que vous êtes une personne qui n'a aucune connaissance de ses forces et une personnalité faible. La connaissance de soi est étroitement liée à la confiance en soi et au développement personnel des personnes, et est la clé de la performance du travailleur ". Si vous ne vous connaissez pas, comment savez-vous que vous voulez ce travail??

9. Je n'ai pas de questions

Bien que bombarder l'intervieweur avec des questions ne soit pas une bonne chose, il est important de faire preuve de curiosité. À la fin de l'entretien d'embauche, le recruteur demande généralement si le candidat a d'autres questions et, dans ce cas, il convient de les poser..

"Les recruteurs se sentent plus impressionnés par les questions posées par les candidats que par les réponses qu'ils donnent, car pour eux, c'est aussi une source d'informations sur les qualités de celles-ci", explique le psychologue des organisations. Des questions telles que: "J'ai vu que votre entreprise avait remporté plusieurs prix. Qu'est-ce qui vous donne un avantage concurrentiel? "Peut manifester de l'intérêt pour l'entreprise et le désir de réussir dans ce domaine.

10. J'ai été viré de mon ancien emploi

Parfois, le motif de résiliation d'un contrat dans une entreprise est le licenciement. Mais si cela vous est arrivé, mieux vaut ne pas le dire avec ces mots dans un entretien d'embauche.

Pour cela, il recourt à d'autres alternatives telles que "ce n'était pas ce que je cherchais mais j'ai acquis de nouvelles compétences et de nouvelles méthodes de travail, pour ce que j'ai servi pour quelque chose". Comme le recommande Garcia-Allen: "Ne dites pas le mot -despido-. Retournez le négatif et mettez en valeur le positif, ne mentez pas et ne parlez pas mal de votre entreprise précédente ".