Ergonomie qu'est-ce que c'est et quels sont ses 4 types et fonctions

Imaginez que nous travaillions dans un bureau huit heures par jour devant un ordinateur, mais que cette entreprise avait les écrans d’ordinateur à la même hauteur que nos jambes..

De toute évidence, la situation serait inconfortable et pourrait même causer des problèmes de dos et / ou des problèmes visuels. Pensez maintenant aux emplois qui nécessitent de la concentration, tels que le chirurgien. Ne pas avoir la bonne lumière pourrait avoir des conséquences catastrophiques. Enfin, imaginez que nous ayons un handicap physique et que nous ayons une chaise plus petite que la nôtre, ou que nous ayons une inclination exagérée..

Dans tous les cas, nous voyons comment l’existence ou l’absence de certains éléments peut moduler l’efficacité et le degré de difficulté de la réalisation d’une tâche ou de l’utilisation d’un service. C'est pour prévenir et résoudre ces types de situations ce qui rend l'ergonomie nécessaire.

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Qu'est-ce que l'ergonomie??

Comme l'a indiqué l'Association espagnole d'ergonomie, le nom d'ergonomie est l'ensemble des connaissances issues de différentes disciplines scientifiques qui sont appliquées face à adapter les produits, systèmes ou environnements aux besoins et caractéristiques des personnes qui les utilisent.

C'est une discipline scientifique de grande importance lorsqu'il s'agit d'assurer la sécurité et l'adéquation des biens, des services et des environnements aux besoins des personnes qui les utilisent, en prenant en charge l'évaluation des caractéristiques des utilisateurs ou des travailleurs et des produits. ou les environnements en question afin d’établir les changements nécessaires pour optimiser cette relation au maximum.

L'ergonomie vise à améliorer le niveau de sécurité, de bien-être et d'efficacité des travailleurs ou des clients, augmenter la qualité de vie tout en améliorant la productivité. De même, ils visent également à contrôler l'environnement, à optimiser l'adaptation des caractéristiques du poste ou du produit aux besoins de la personne et à détecter et résoudre les menaces qui pèsent sur son bien-être..

Les types de connaissances pris en compte pour atteindre ces objectifs sont multiples: médecine, anatomie, psychologie, ingénierie ou design sont quelques-unes des disciplines dont l’ergonomie utilise des concepts et des connaissances pour s’acquitter de sa fonction.

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Son application au travail

Comme nous l’avons indiqué précédemment, l’un des principaux domaines d’application de l’ergonomie est l’environnement de travail..

En ce sens, il est prévu de rendre les matériaux, les instruments, les vêtements ou même les environnements de travail aussi sécurisés que possible, tout en permettant d'améliorer les capacités et la productivité des employés. Vous essayez aussi créer un environnement de travail sain et motivant, qui favorise la satisfaction de l'employé et qui permet l'exercice correct de ses fonctions.

Des aspects tels que la luminosité, l'exposition au bruit, la taille des espaces, la température, le port de vêtements appropriés et qui permettent de protéger le salarié dans le cas où son travail comporte un danger, la séparation des sources de lumière, la position des matériaux et des instruments sont valorisés (par exemple séparation de la chaise et de la table ou inclinaison du dossier de la chaise).

Et pas seulement par rapport à ce qui est présent: L’impact possible et l’adéquation de l’introduction de nouvelles méthodologies et instruments ont également été évalués de la part des employés. La posture du corps, les horaires et les pauses, ainsi que l'instrument, sont d'autres aspects importants.

En cas de besoins plus spécifiques, comme dans le cas d’un handicap ou de la diversité fonctionnelle, l’objectif est de générer des adaptations ne laissant subsister aucun impact qui empêcherait l’exercice normal de leurs fonctions sans apparition de difficultés..

La prise en compte de la conception ergonomique du lieu de travail et des matériaux présente de grands avantages, dans la mesure où elle permet réduire le risque de souffrir de maladies professionnelles, de lésions et d'accidents. Cela réduit également l'absentéisme et augmente la production, le bien-être, l'engagement et l'environnement de travail.

Dans d'autres contextes

Il est généralement associé au lieu de travail, où l’accent est le plus souvent mis en avant en raison de la responsabilité actuelle en matière de sécurité et de bien-être des employés. il est également appliqué dans la conception et l'élaboration de produits et de biens de consommation.

En plus de cela, la connaissance de cette discipline est également utilisée pour l’adaptation de matériaux et d’environnements de travail ou pour l’évaluation et la prévention de problèmes (par exemple, des problèmes de santé) dans ces contextes et dans d’autres..

Types d'ergonomie

L'ergonomie est une discipline diverse qui traite de différents aspects de la réalité et de la relation entre l'adaptation personne-produit-environnement.. Cette grande diversité nous permet d’évaluer l’existence de différents types d’ergonomie.. Bien qu'il y en ait beaucoup plus, les quatre plus connus sont les suivants.

1. Ergonomie physique

Lorsque nous parlons d'ergonomie, la plupart des gens imaginent l'adaptation physique de l'environnement ou des produits. C’est lui qui est chargé d’évaluer matériel de travail, posture du corps pendant les heures de travail ou des espaces afin d’éviter l’apparition de problèmes physiques ou de faciliter les performances au travail, en tenant compte notamment du facteur physiologique / mécanique.

2. Ergonomie cognitive

Ce type d’ergonomie est très différent du précédent car il est axé sur les implications et l’adéquation du poste ou du produit aux capacités et aux besoins psychologiques du sujet..

Nous parlons d'aspects tels que la gestion du stress et la présence de dispositifs ou de services pour le réduire, la charge de travail, le traitement de l'impact émotionnel de certaines positions (par exemple le chirurgien de l'exemple initial) ou l'interaction entre les matériaux et les capacités cognitives du sujet.

3. Ergonomie organisationnelle

Dans ce cas, nous avons affaire à un type d’ergonomie centré non pas sur la relation sujet-travail, mais sur la relation sujet-institution. En ce sens, on analyse les activités menées par chacun, la gestion des ressources humaines ou la communication interne de l'entreprise..

4. Ergonomie environnementale

Dédié à l'évaluation et à l'attribution d'espaces, il évalue des éléments tels que le bruit ou le niveau de luminosité ou de température pouvant affecter le sujet..

Références bibliographiques:

• Association espagnole d'ergonomie (s.f.). Qu'est-ce que l'ergonomie? Disponible à l'adresse: http://www.ergonomos.es/ergonomia.php.