Jon Snow, leader implique également d'abandonner

Diriger une équipe et amener une armée en guerre contre Westeros n'est peut-être pas si différent, n'est-ce pas? En élargissant la question, pourrions-nous prendre un exemple de certaines des attitudes des personnages de Game of Thrones pour nos vies? Aujourd'hui nous parlerons, en ce sens, de l’un des plus emblématiques: Jon Snow.

Game of Thrones est l'une des séries les plus populaires de la dernière décennie. Créé à partir des livres de G.R.R. Martin, la première saison créée en 2011. Maintenant, la série a déjà 7 saisons. Au cours de ce voyage, nous avons progressivement identifié des contours dans la riche carte des personnages qui donnent forme et sens à la série..

* Pour ceux qui n'ont pas vu la série, notez que dans cet article figurent quelques faits qui s'y produisent (spoilers) nécessaires pour comprendre l'évolution du protagoniste de l'article, Jon Snow..

Jon Snow, un exemple à suivre

Dans la première saison, Jon Snow fait partie de son domicile, Winterfell, pour qu'il devienne Night Watch.. Après sept saisons, nous voyons comment Jon est devenu un chef d'armée, un homme que des milliers d'êtres acceptent de suivre.

À l’heure actuelle, malgré le grand nombre de séries et de films qui peuplent le gril, il n’est pas facile de trouver caractères qui sont de bons exemples de comportement. Ceci est particulièrement vrai dans Game of Thrones, une série dans laquelle la devise de "tout pour le pouvoir" est très présente.

Cependant, même dans Game of Thrones nous pouvons trouver des leçons précieuses. Ces leçons peuvent s’appliquer à votre vie quotidienne pour réussir, tout comme elles ont triomphé à Westeros. Ainsi, Jon Snow peut imiter certaines stratégies pour diriger avec intelligence.

1. Soyez patient et mettez le résultat final au nord sur votre boussole

Aucun de nous ne doit faire face à l'arrivée des White Walkers. Et merci à Dieu pour cela, parce que les Walkers sont carrément effrayants. Cependant, dans un monde globalisé, le temps, c'est de l'argent. Nous pouvons constamment sentir qu'il y a une pression constante sur nous pour gagner ou ne pas perdre l'un ou l'autre.

Comme Jon, garde une vue d'ensemble de ce qui nous arrive, une perspective qui nous permet de voir la forêt au-dessus de l'arbre, nous aidera. Rappelez-vous que tout ce que nous faisons dans un microcosme va influencer le macrocosme.

2. Identifier le potentiel des autres

Honnêtement, Jon Snow est toujours en vie grâce à Sam. L'amitié qui unit Jon avec Sam est basée sur la confiance. À son tour, cette confiance s’est développée à partir de la continuité de leur relation, renforcée par chacun est capable d'identifier et d '"utiliser" les forces de l'autre. Sam était sûr que Jon serait un bon leader. De plus, Jon voyait le potentiel de Sam comme un bon Maester..

La clé du succès dans tout groupe de travail est que chacun apporte ce pour quoi il est le plus qualifié.. De cette manière, chaque personne offrira à l'équipe ses compétences particulières. Il est important d'encourager nos collègues et collègues dans les domaines où ils ont le plus de force, afin que l'équipe en profite..

3. Restez au courant de ce qui se passe dans votre équipe

Jon Snow obtient une grande partie de son soutien grâce à la confiance que ses hommes lui ont accordée. Jon a réussi à gagner cette confiance petit à petit, appartenant toujours à son équipe. Jon n'est jamais trop loin de ses soldats. Sachez ce qui se passe au quotidien et cela génère de l'empathie. Il est toujours l'un des vôtres.

En traduisant cela dans notre plan, il est important de laisser chaque membre de votre équipe se développer également au niveau individuel. En ce sens, le jeu dont font partie les stratégies de communication et les egos a une grande transcendance.

4. Ne pas renvoyer les gens juste pour leur manque de titres

Jon Snow a commis de graves erreurs tout au long de son séjour au Mur et Winterfell simplement pour ne pas avoir suivi les conseils d'une personne qui n'est pas un expert. Lorsque Sansa, par exemple, suggéra à Jon de se battre avec l'armée de Ramsay Bolton, il rejeta l'idée d'un avion..

Lorsque Sansa a par la suite commenté ses préoccupations concernant Umber et Karstark, Jon les a également renvoyées. Donc, de mauvaises choses sont arrivées simplement parce que Jon n'a pas écouté avec suffisamment d'attention une femme qui manquait de références. En quittant la série, essayez d’écouter le plus possible. Peut-être, justement le manque d'expérience d'un interlocuteur peut être très utile pour signaler des carrefours intéressants qui n'ont pas attiré votre attention.

5. Diriger, c'est aussi abandonner

Comme nous l’avons vu la saison dernière, les habitués du pouvoir veulent rarement perdre cette position.. Ni Snow Snow, ni Daenerys Targaryen ne pouvaient parvenir à un accord parce qu'ils souhaitaient tous les deux des choses différentes. Mais être un leader nécessite de veiller aux intérêts de la majorité.

Pour atteindre les objectifs souhaités, il sera souvent nécessaire de conclure des accords qui ne sont pas exactement les meilleurs pour les deux parties.. C'est-à-dire, trouver une solution intermédiaire entre les deux options les plus "égoïstes".

Donc, comme Jon Snow, vous devez être disposé à revoir vos positions et vos arguments.. Plusieurs fois, il sera nécessaire de donner certains points, ce qui vous donnera la force de rester ferme dans d’autres. De cette façon, il sera plus facile de conclure des accords qui profiteront à certaines des parties..

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