8 livres pour dirigeants et PDG d'entreprises

Le leadership n'est pas simplement une question d'attitude. Pour bien gérer une équipe de travail ou une grande organisation, il est nécessaire de connaître plusieurs sujets abordés par la psychologie des organisations et par le Psychologie du travail.

Les huit meilleurs livres pour les PDG et les administrateurs de sociétés

Dans celle-ci sélection de livres pour PDG et leaders n'importe qui peut apprendre les bases sur ce que signifie être en charge d'un système complexe tel qu'une entreprise.

1. PDG, carrière et succession: atteindre le sommet

Ce livre, écrit par Guido Stein Martínez et José Ramón Pin, présente le processus pour devenir PDG et rester dans cette position grâce à une métaphore sportive liée à l'escalade et à l'alpinisme.

Mais entre les pages de ce travail, vous ne parlez pas seulement de savoir comment savoir si vous êtes prêt à occuper un poste à haute responsabilité, comme si devenir PDG était une question qui ne concernait que leurs propres intérêts; Il aborde également la question de savoir comment faire pour que la succession soit satisfaisante à la retraite et que les objectifs poursuivis par l'organisation restent à leur portée..

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2. Influence

Ce livre de Robert Cialdini il est déjà devenu un classique de la psychologie de la persuasion. Il offre plusieurs des clés nécessaires pour tirer parti de ce que nous savons des arts persuasifs et savoir comment garder notre garde devant eux. Car quelque chose apparaît également dans la sélection de livres de psychologie.

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3. Comment penser comme un PDG

L'un des ouvrages destinés aux PDG qui nous met dans la peau d'un chef d'organisation pour savoir quelles caractéristiques psychologiques doivent être développées pour faire face aux types de défis auxquels ces personnes sont confrontées. Après avoir mené plusieurs entretiens avec plusieurs chefs d’entreprise, D. A. Benton présente une série de 22 traits qui définissent la façon de penser d’un PDG et du plasma dans ce livre de manière claire et didactique.

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4. La chose difficile à propos des choses difficiles

Ben Horowitz est connu pour avoir été le PDG de Opsware, une des premières entreprises à exploiter le potentiel du cloud computing. En tant qu'entrepreneur dans la Silicon Valley,

Ben a dû se battre pour arriver à faire connaître son entreprise sur la carte et, dans cet intéressant livre, il présente cette facette du monde des affaires: celui des décisions difficiles, la gestion de la pression et les sources d'angoisse, et les différentes stratégies avec lesquelles tout cela peut être géré de la meilleure façon possible et, pourquoi pas, avec une pointe d'humour.

Un de ces livres dont la lecture est obligatoire si vous êtes un PDG ou un entrepreneur avec un projet potentiel.

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5. Le cygne noir

Un autre des classiques particulièrement indiqué pour les PDG de startups est Le cygne noir, de Nassim Nicholas Taleb. Ses pages traitent d'un problème inquiétant et ont en même temps des conséquences directes pour le monde des affaires: comment se présentent ces fenêtres d'opportunité que personne ne voit venir et qui, en quelques jours ou quelques semaines, bouleversent le marché à jamais?

L'émergence de YouTube, les changements de la géopolitique, l'émergence de nouveaux types de leaders d'opinion ... Sdans des phénomènes imprévus, mais cela peut élever certains projets et enterrer d'autres sans que personne ait décidé que cela devait être le cas.

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6. Flux d'affaires

Ce livre destiné aux PDG et dirigeants de Mihaly Csikszentmihalyi est une application au champ organisationnel de ce que ce chercheur a découvert dans ses études sur le phénomène d'écoulement, un état cognitif et émotionnel dans lequel l'équilibre entre ses propres capacités et la difficulté requise est en équilibre et où la tâche déclenche le potentiel créatif. et productif du travailleur. Il est également inclus dans la sélection de livres de psychologie positive.

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7. Comment gérer le climat de travail

Le climat de travail est un facteur trop souvent oublié par les PDG. Dans ce livre, les bases théoriques et pratiques sont enseignées comprendre le climat de travail et la logique qui y règne.

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8. Équipes dirigeantes

Un des meilleurs livres pour les dirigeants, en charge de J. Richard Hackman, une référence de la psychologie des organisations. Les pages de ce livre expliquent ce que les dirigeants peuvent faire pour créer des environnements de travail dans lesquels tous les membres d’une équipe optimisent leurs capacités et leurs performances..

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