Qualités de la critique constructive

Certaines personnes prennent l'habitude de critiquer les tiers lors de conversations lorsqu'ils sont absents. Ce geste montre peu de maturité émotionnelle, peu d’inquiétude, de nombreux sujets plus riches à partager entre amis et un manque de respect pour les autres. Parmi les différents types de critiques, la critique constructive est celle qui vous aide à grandir, vous donne quelque chose de nouveau, vous enrichit et vous donne plus de pouvoir. Cependant, nous ne savons pas toujours comment mettre correctement en place ce type de critiques qui peuvent être mauvaises pour le destinataire. Ensuite, nous allons parler de la qualités de la critique constructive.

1. Le moment est très important
2. Soyez clair et concis
3. L'importance du langage corporel

Le moment est très important

¿Quelles sont les caractéristiques d'une critique constructive? Tout d'abord, il soulève dans le bon environnement et dans des circonstances favorables. Si vous pouvez dire quelque chose à une autre personne alors que vous êtes seul, mieux que devant les gens. Nous nous sentons tous mieux quand ils nous disent quelque chose en privé. Sinon, celui qui le reçoit peut se sentir ridiculisé ou sous-évalué.

Soyez clair et concis

Par contre, lors d’une critique de ce type, il est essentiel d’être bref dans le message et de ne pas faire de détour ou d’élargir le sujet. Celui qui le reçoit est capable d'extraire l'idée principale. D'autre part, il est commode d'exprimer la critique à la première personne, c'est-à-dire de faire référence à ses propres sentiments. Par exemple: “Quand tu arrives en retard à des rendez-vous, je me sens peu valorisé par toi”. Évitez les reproches et les accusations directes.

L'importance du langage corporel

Au niveau corporel, il est également essentiel de prendre soin de la langue que vous transmettez. Pour cela, avoir un ton amical, sourire, éviter les dramatismes, regardez dans les yeux de la personne qui vous écoute, essayez de lui parler comme vous voudriez être traité (e) dans votre cas. Et aussi, vous devez donner du temps à l'autre pour qu'il change de comportement une fois que vous lui avez déjà dit votre message. Mettez de côté les critiques destructives: ceux qui font du mal et qui font du mal.