Mon patron m'ignore, que dois-je faire?

Tout le monde aspire à se sentir valorisé par son patron. Cependant, le domaine professionnel est aussi une source de conflit et de frustration. Lorsqu'un travailleur estime que son patron l'ignore, cela provoque beaucoup d'épuisement psychologique en raison de l'insécurité que cette situation engendre. De plus, ce n'est pas une situation simple du point de vue de l'employé qui craint de perdre son emploi en raison de cette situation. Dans cet article de Psychology-Online, nous répondons à cette question: "Mon patron m'ignore: ¿Qu'est-ce que je fais?". Abordez la situation avec optimisme et pensez que tout a une solution.

5 signes qui indiquent que votre patron vous ignore

Certains patrons sont victimes de la loi même de l'économie des caresses positives. C'est-à-dire qu'ils croient à tort que s'ils louent le travailleur, il finira par se faire trop confiance. Certains patrons ne louent pas les travailleurs, tout simplement parce qu’ils supposent que faire du bon travail est leur devoir.

Alors peut-être que cette attitude que vous percevez comme une indifférence signifie que votre patron est satisfait de votre travail mais commet l’erreur de ne pas le manifester. Cependant, pour trouver la réponse, vous devriez voir si votre patron a la même attitude envers tous les employés.. ¿Quels sont les symptômes que votre patron vous rend vide, vous ignore ou ne vous valorise pas?, Prenez note:

1. Tu n'as pas voix aux réunions de travail. C'est l'un des espaces où cette indifférence devient visible. Note que votre patron accorde beaucoup d’importance à vos collègues alors que vous êtes dans un contexte constant.
2. Vous mettez tous vos efforts pour faire un excellent travail, vous remplissez toutes vos tâches dans les termes prévus, néanmoins, vous ne recevez aucun type de feedback par votre patron même lorsqu'il s'agit de projets très importants.
3. Ne maintient pas le contact visuel. L'un des symptômes les plus évidents d'un chef qui vide un employé est qu'il manifeste son désintérêt de ne pas maintenir le contact visuel dans une conversation..
4. Oublie leurs promesses. Par exemple, il vous a parlé il y a quelque temps de la possibilité d’évaluer une augmentation de salaire, mais il n’est jamais revenu à la conversation en cours. Au mieux, vous aviez tous les mérites nécessaires pour ce changement de poste qui vous motivait tant, cependant, un autre a finalement été choisi pour le poste. Lorsque vous êtes un bon travailleur, cependant, vous estimez que le mérite mérite toujours de prendre les autres avant vous, vous pouvez penser que votre patron vous ignore, du moins, ne valorise pas votre talent autant que vous ne le méritez. Pendant que vous assumez les tâches les plus lourdes, d’autres collègues ont la possibilité d’accéder à des projets plus intéressants..
5. Vous percevez que vous avez peu de sympathie. Il ne s'agit pas d'évaluer cet aspect pour une anecdote spécifique, mais pour l'équilibre général de votre relation générale..

Que faire lorsque votre patron vous ignore

Oui vous sentez que votre patron vous ignore et ne vous valorise pas Comme vous le méritez sur le lieu de travail, vous pouvez appliquer les conseils suivants:

1. Tout d'abord, il est important que être discret. Il est naturel que vous ayez besoin de vous libérer de ce qui s'est passé. Cependant, parlez de la situation avec une personne de votre plus grande confiance en votre vie personnelle, mais ne partagez pas de commentaires avec vos collègues. Demandez conseil dans votre environnement immédiat à des personnes qui, en raison de leur maturité et de leur expérience, peuvent vous donner une suggestion..
2. Certaines entreprises proposent services de coaching ou de mentorat aux travailleurs. Dans ce cas, consultez ce service, car il peut être très utile de gérer cette situation personnelle et peut traiter l'affaire dans un contexte de confidentialité..
3. Ne pas adopter un rôle d'infériorité. Même si c'est votre patron, cette personne est la même que vous. Par conséquent, ne laissez pas cette situation affecter votre propre sécurité.
4. Prenez le temps de observer si la situation s'améliore, puisqu'il ne peut s'agir que d'une période temporaire. Ce peut être un épisode passager qui évolue au fil des semaines.
5. Parlez à votre patron. N'exprimez pas le message que vous estimez vous ignorer car, précisément, ces évaluations peuvent être très subjectives. Cependant, vous pouvez manifester votre inquiétude face aux difficultés de communication que vous rencontrez actuellement..
6. Lui demander conseil Sur un projet donné, vous remarquerez ainsi que vous accordez une importance significative à vos critères. Demandez également des suggestions sur les options d'amélioration possibles.
7. Si la situation devient vraiment complexe entre vous, évaluez la possibilité de soulever le cas aux supérieurs. Gardez à l'esprit que l'expérience sera difficile.
8. Évaluez la possibilité de demander un changement de poste faire partie d'un autre département.
9. Ne fermez pas la porte à la possibilité de cherche un autre travail dans une autre entreprise.

Dans l'article suivant de Psychology-Online, vous pouvez voir d'autres bons conseils pour savoir comment agir face à l'indifférence.