Différence entre coaching et mentoring

Le coaching et le mentorat sont deux disciplines qui définissent une tendance dans la société actuelle, car nous vivons un moment historique caractérisé par une prise de conscience accrue de l'importance de l'éducation émotionnelle. Ces disciplines ont quelque chose en commun: ce sont deux moyens d’aide. Cependant, la méthode est différente et c’est sous cet aspect que nous mettons l’attention dans cet article.

¿Quelle est différence entre coaching et mentoring? Dans Psychology-Online, nous répondons à cette question dans le but de clarifier les nuances des deux concepts.. ¿Et quelle méthode devriez-vous choisir dans votre cas? Continuez à lire cet article pour découvrir la réponse.

1. Définition du coaching
2. Le mentorat: définition et processus
3. Coaching ou mentorat? Différences et conclusions

Définition du coaching

Le coaching est un processus d'accompagnement. Le coach est celui qui offre le service et le client est le véritable protagoniste. La question est la méthode utilisée lors des sessions. Des questions puissantes et ouvertes qui ont pour but d’encourager le client à rechercher ses propres réponses. Ce pouvoir de la question comme outil de dialogue est également présent dans la philosophie de Socrate à laquelle Platon rend hommage à travers ses dialogues clairs.

¿Pourquoi est-il si important du point de vue du coaching que ce principe soit respecté? Parce que chaque personne peut avoir différents points de vue autour d'une même histoire. Des points de vue qui sont conditionnés par les valeurs, l'expérience antérieure et la subjectivité. Pour cette raison, la meilleure décision est celle que le client prend consciemment et librement.

Les questions posées par le coach ont une raison d'être: elles apportent de la lumière. C’est-à-dire que, par ces questions, le client initie un processus qui clarifie des questions importantes relatives à la fixation d’objectifs, ce qui motive l’action. Et, est-ce que la vraie fin du coaching est l'objectif réaliste. La définition de cet objectif est la première étape du processus qui peut naître pour une raison personnelle ou professionnelle..

Dans tous les cas, il existe une caractéristique essentielle dans Objectif de coaching. La réalisation de cet objectif, à travers un plan d’action établi dans le contexte des sessions, doit dépend uniquement du protagoniste. Sinon, si une personne fixe un objectif qui implique une autre personne, elle risque de devenir frustrée parce que la volonté des autres transcende l'engagement individuel..

Le mentorat: définition et processus

Le mentorat a une essence différente. Dans cette discipline acquiert un sens important la figure de la professeur de vie. C’est-à-dire l’exemple de la personne qui, en fonction de son expérience, de ses connaissances et de son âge, peut transmettre des informations importantes sous forme de conseils à une autre personne plus jeune qui souhaite se nourrir de ces connaissances pour les appliquer à leur propre vie. Le mentor est une figure de soutien qui agit comme conseiller. Cette philosophie est de plus en plus présente, par exemple dans l'entrepreneuriat.

Quelque chose qui n'arrive jamais dans un processus de coaching puisque les astuces ne font pas partie de cette méthodologie dans laquelle le coach ne doit pas conditionner le client avec sa propre carte du monde. Le mentorat acquiert une réelle signification du point de vue de la confiance que le mentor inspire à la personne qu’il ou elle guide.
Un mentor est quelqu'un qui, de par sa position et sa proximité, pousse les autres à être la meilleure version d'eux-mêmes.

Aidez les autres à croire en leurs propres rêves. Le mentor apporte des réponses. D'une certaine manière, c'est cette personne qui incarne le concept de sagesse et, par conséquent, partage ce qu'elle sait. Quelque chose qui ne devrait pas être confondu avec avoir un certain titre.

Coaching ou mentorat? Différences et conclusions

Essentiellement, le coaching et le mentorat sont deux concepts qui ont de nombreux éléments en commun, mais ils diffèrent par la méthode appliquée. L’entraîneur et le mentor sont des personnes qui se distinguent par leur écoute active, confiance dans l'être humain et intelligence émotionnelle. De même que la question, qui est la méthode de coaching, est déjà présente dans la philosophie de Socrates, de la même manière, il est également possible d’observer dans le cadre philosophique des exemples de mentorat. Socrate était l'enseignant de Platon.

¿Comment décider de l'encadrement et du mentorat?

Une fois que nous avons vu les principales différences entre le coaching et le mentorat, il est temps de décider du processus qui correspond le mieux à vos besoins..

Si les deux disciplines, qui diffèrent par leur méthode, sont liées au but de l'assistance personnelle, ¿quand choisir une option ou une autre? Les deux sont des expériences qui ils peuvent être complémentaires. Par conséquent, faire un processus de coaching n'exclut pas la possibilité d'apprendre d'un mentor.

• Une des questions pouvant servir de guide est que, si vous recherchez un objectif qui permet d’obtenir une projection dans le temps du point de vue de l’avenir, vous pouvez choisir un mentor. Au contraire, si vous souhaitez atteindre un objectif plus précis, plus concret et plus immédiat, le coaching peut vous inciter à donner ce changement par le biais de l'autonomisation..
• Si, à ce moment, vous souhaitez avoir une figure de référence sur laquelle vous pouvez apprendre grâce à votre expérience et que vous admirez une personne en particulier qui, selon vous, peut devenir votre mentor, appréciez cette option. Le coaching et le mentorat ont tous deux pour objectif de promouvoir la croissance personnelle. Alors, sachant que c'est la fin, choisissez la méthode avec laquelle vous vous sentez le plus à l'aise, car elle correspond davantage à vos attentes ou à vos préférences..
• Pour prendre votre décision, vous pouvez aussi avoir un première séance avec un coach pour expliquer plus en profondeur quelles sont les caractéristiques du processus et si cette idée correspond le mieux à votre objectif. Vous pouvez aussi recevoir ceci les commentaires d'un mentor. Grâce à cette information, vous aurez plus d'éléments pour décider.